培训课件_王禄生妇保机构功能与发展惠州班.pptVIP

2、改革内部机构设置，促进防治结合 按三大保健调整科室设置，体现临床和保健的密切结合，体现妇幼保健服务的连续性 实行辖区内妇幼健康指标的三大保健部主任目标责任制； 实行对三大保健部的包括服务人群健康水平和工作指标在内的绩效考核，并与保健部主任和员工的报酬挂钩。 在三大保健中心内，探索实行人员相对轮岗。 妇幼保健机构科室设置改革框架：（体现系统性和防治结合） 包括业务用房建设和仪器设备装备标准 完善运行补偿机制，制定妇幼保健收费项目和收费标准。 根据提供服务的类型，实行差别化补助政策、制定科学的补偿机制、不同地区实行有差别的补助标准 推动妇幼保健机构内部管理机制改革，转变管理与服务模式。 将全国妇幼保健体系建设，列入“十二五”规划。 按重新划定的功能修订《妇幼保健机构建设标准》。 3、改革推动妇幼保健机构建设与发展 4、妇幼保健综合改革相关内容 4、妇幼保健综合改革相关内容 请提宝贵意见！ 三级预防理论： 以预防为导向的三级预防服务模式是符合现代医学模式的最佳服务模式 三级预防包括病因预防、三早预防和临床预防 一级预防又称为病因预防，主要是疾病尚未发生时针对致病因素采取措施，也是预防疾病和消灭疾病的根本措施。 二级预防又称“三早”预防，即早发现、早诊断、早治疗，是防止或减缓疾病发展而采取的措施； 三级预防又称临床预防，主要是通过