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* 中层管理人员： 定期进行安全教育和再教育，熟悉安全管理知识和安全技术知识，统一教材，统一时间，分散自学与集中教授相结合。 班组长： 由企业自行组织每年进行一次系统的安全培训，掌握本班组的安全技术、技能知识，安全操作规程，劳动防护用品要求知识。 其他管理人员的培训： * 主要形式为三级教育，即：三级教育的对象为新入厂员工，培训时间为24学时~48学时。培训内容主要为： 安全生产知识：基本知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等 劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品（用具、设施）应用。 （如何工作，如何防护） 新入厂员工的培训： * 转岗：调整工作岗位. 复岗：离岗一年以上重新上岗。 四新：新工艺、新技术、新设备、新材料。 要求： 培训级别：车间级（第二级）或技术部门。 培训形式：授课或现场。 培训内容：有针对性的。 培训结果：考试，建档（记录）。 转岗、复岗、四新人员培训： * 第二十六条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 《安全生产法》： * 第三十五条 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度，具体目录由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定并公布。法律、行政法规对目录的制定另有规定的，适用其规定。 生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。 《安全生产法》： * 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 劳务派遣和实习生 * 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。 劳务派遣和实习生 * 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 1、年度培训计划 2、培训资料和课件 3、培训签到表 4、培训记录 5、培训考评 6、影像资料 培训计划和档案管理 * 方法多种多样、灵活选择： 安全教育可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨、读书指导、宣传娱乐法。 经常性安全培训教育的形式：安全现场会、宣传画、标语、知识竞赛；班前会、活动日、会议、培训班。 安全教育培训方法和形式： 谢谢大家！ * * * * * 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （五）督促、检查本单位的安全生产工作， 及时消除生产安全事故隐患； （六）组织制定并实施本单位的生产安全事 故应急救援预案； （七）及时、如实报告生产安全事故。 《安全生产法》-第十八条 * 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责： （一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章 制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； （二）组织或者参与本单位安全生产教育和培 训，记录安全生产教育和培训情况； （三）落实本单位重大危险源的安全管理措施； （四）组织或者参与本单位应急救援演练； 《安全生产法》-第二十二条 * 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责： （五）检查本单位的安全生产状况，及时排查 生产安全事故隐患，提出改进安全生产 管理的建议； （六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、 违反操作规程的行为； （七）落实本单位安全生产整改措施。 《安全生产法》-第二十二条 * 第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。 生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制落实到位。 《安全生产法》-条款引用 * 安全生产责任制--是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。 安全生产责任制： * 实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，安全工伤事故和职业性疾病就会大大减少。 安全