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有限公司 考勤管理制度 文件编号：FY/ICTI-QP23 版本 生效(发布)日期 修订编制概述记要 备注 A/0 2013/01 首次发布 编制 黄元锋 审批 文件发放部门： 行政人事部 财务部工程部 QA/QC部 PPC计划部 仓库部 所有生产部 维修部其他 1.0 目的 为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。 2.0 范围 适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。 3.0 考勤管理制度第一条: 总则 1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按 时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。第二条: 作息时间 1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。 2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。 3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。第三条: 考勤办法 1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。 2.打卡制度 2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。 2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。 2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理 并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。再次发现即予以开除。 3.考勤异常 3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。 3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。 3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。 3.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。 4.签卡审批 4.1部门主管级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡； 4.2部门主管级以上员工由厂长签卡。 5.迟到、早退和脱岗 5.1上班无故迟到5～15分钟打卡即视为迟到，下班提前1～15分钟打卡视为早退.(出现任何一种情况扣除0.25时工资；迟到15分钟～60分钟扣除1时工资；迟到60分钟～120分钟扣除2时工资)。 5.2一个工作日内，无故迟到早退2～4小时，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。4～8小时，视为旷工一天。 5.3 一个工作内出现无故离岗30分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工半天。 5.4行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据； 5.5行政/财务部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。第四条: 公假及法定假日放假规定 1.本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。 2.公司员工在国家法定节日（元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如下： 节日 假期 适用范围 元旦 一月一日 全体员工 春节 农历除夕、正月初一、二 全体员工 清明 四月五日 全体员工 劳动节 五月一日 全体员工 端午 农历五月初五 全体员工 中秋节 农历八月十五 全体员工 国庆节 十月一日～十月三日 全体员工 3.全体员工放假的法定节日，适逢公假，应当在工作日补假。部分员工放假的法定节日，适逢公假，则不补假。 4.公假、法定节日期间，工资照发。 5.公假、法定节日期间员工如需加班，按国家规定计发加班工资。 6.员工可以请无薪事假，原则上连续事假不可超过7天。如提前回厂上班需办理销假手续。 7.员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政/财务部备案。 8.旷工工资扣发标准 8.1旷工半天（含）以下者，首次予以警告，扣发当天基本工资。 8.2旷工1天，扣发当天基本工资及当月相关奖金