《组织社会学》整理版.docVIP

第一章 组织的概念及其运行 一、组织社会学的研究对象 1.组织形式 专业组织和一般的社会组织 2.研究对象 企业、政府机关等专业组织 3.研究问题 （1）研究的基本概念 角色、角色期望、角色压力、角色紧张、冲突、性格、价值、社会规范、文化、社会行动、社会关系、社会系统。 （2）研究的内容 组织的结构与功能、运转过程及规律、问题诊断与分析。 （3）研究的变项: 1.人的变项：需要、动机、态度、信仰、价值取向。 2.组织变项：目标、结构、资源等。 3.环境变项：社会的政治、经济、文化环境以及市场环境、内外关系等。 二、组织的概念及其运行过程 1.社会中的组织 人与组织的关系；工业化与社会组织的变迁。 2.何为正式组织？ 为什么社会会产生正式组织？ 3.组织如何运转？ 如何实现有序运转？ 请思考帕森斯的结构功能理论。 4.组织与社会 组织结构是社会结构的一个层面；(2）组织分化是社会分化的体现之一； 现代社会是高度组织化的社会；（4）社会组织是社会稳定的安全阀。 三、我国社会组织的研究状况 1.1978年以前的组织状况 个体工商户、私营企业、国有企业等多种组织形式( 国有企业单一的组织形式 2.1978年以后的组织分化 3.我国特有的“单位现象” (1）单位组织的特点：行政化与功能多元化 单位资源的公有制、非独立性、功能多元化、行政级别 (2）单位成员与组织的关系 生活保障、福利单位化、个人活动的合法性 第二章 组织社会学的理论发展 一、组织理论发展概述 1.组织研究的多学科性 （1）管理学研究的中心问题——组织如何提高工作效率，对组织现象解释的基本逻辑是效率机制。 （2）经济学研究的中心问题——如何获得比个体生产组织形式更高的效率，对组织现象解释的基本逻辑是效率机制。 （3）心理学研究的中心问题——人的因素对工作效率的影响，对组织现象解释的基本逻辑是行动者行动背后的心理机制。 （4）政治学研究的中心问题——利益关系问题，对组织现象解释的基本逻辑是竞争机制，考察的重点是组织间、组织内的权力关系。 （5）社会学研究的中心问题——组织内人际关系，考察的重点是组织的生成机制与运作机制。 2.组织社会学理论发展的四种形态 （1）理性系统组织理论 代表学者： 韦伯——科层组织理论； 泰罗——专业化分工、合理化的工艺流程和标准化的训练是组织效率的根本保障； 法约尔——正式组织结构与一般管理过程省的关系。 理论的共同点：把组织看成是一个理性工具，组织效率源于组织成员的理性。 （2）自然系统组织理论 代表学者：梅约、马斯洛、赫茨伯格、麦克格雷戈 理论共同点：组织是自然历史发展的过程，组织不是理性工具，而是为了完成组织任务建立起来的的人际关系结构。 （3）开放系统组织理论 代表学者：洛尔施、劳伦斯 研究主题：组织与环境的关系； 基本观点：组织的最佳结构取决于它所处的环境条件、技术、目标和规模等因素，因此应根据具体情况进行组织设计和管理。 （4）行动者系统的组织理论 重点探讨组织之间、个人与组织之间的互动关系及其结果。 学术流派：决策理论、组织经济理论、社会网络学派等。 代表性学者：西蒙、康芒斯、科斯、威廉姆森、格兰诺维特、博特等 第三章 组织分类与研究方法 一、一般组织的分类原则 1.帕森斯的分类方案 依照功能和目标进行分类：经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。 2.布劳和斯科特的分类方案 以组织的受惠者为基础把组织分为四类：互惠组织、服务组织、经营性组织、大众福利组织。 3.埃特奥尼的分类方案 依照组织权力类型和组织成员的服从方式，将组织分为三类：疏远类组织、功利类组织、道德类组织。 4.卡茨和卡恩的分类方案 以追求的目标和执行的功能，将组织分为四种类型：生产和经济组织、模式维持组织、适应性组织、管理或政治性组织。 5.汤普逊的分类方案 以组织所使用的技术为基础，将组织分为三类：长链组织、媒介组织、集约组织。 二、我国社会组织的分类 1.以产业为基础进行组织分类 第1产业组织、第2产业组织、第3产业组织 2.以企事业、国家机关、党派及人民团体机构编制的性质为基准进行组织分类。 国家机关编制组织、国家事业编制组织、国家企业编制组织 3.按照职能进行组织分类 政府组织、经济组织、社会组织 4.依照组织规模进行组织分类大型、中型、小型企业等。 5.依照组织内部关系进行组织分类 （1）正式组织：正式的组织任务分工、组织人员分工、组织编制，如学校、企业、政府机关等。 （2）非正式组织：没有确定的机构分工和任务分工，没有固定的成员和正式的组织制度，如学术沙龙、健身俱乐部等。 三、组织研究的系统方法