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李场镇初级中学校 奖励性绩效工资考核分配方案 为了科学实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教职工的工作主动性和创造性，规范管理，提高教育教学质量，根据《宜宾县义务教育学校绩效考核指导意见（试行）》（宜县教[2009]164号）和《李场镇义务教育学校绩效考核实施方案（试行）》（李镇校[2010]2号精神），特制定本方案。 一、成立绩效工资考核小组 组 长：樊建东 副组长：秦汉、陈兵 成 员：石光强、陈发、何应松、方荣欣、工会、教代会成员 二、考核基本原则　 尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 统筹兼顾，宏观调控的原则。在总量范围内，由乡镇中心学校、县直属学校根据学校类别、岗位性质、工作量和工作质量进行宏观调控。 三、积分细则 （一）班主任工作绩效考核 班主任工作绩效考核方案（见附件一） （二）行政管理绩效考核 行政管理绩效考核方案（见附件二） 三、工作量绩效考核 工作量绩效考核方