工商管理毕业论文-成都时代海纳电子有限公司激励机制研究.docVIP

成都成都时代海纳电子有限公司激励机制研究 作者姓名： 专业名称： 工商管理 指导教师： 摘要 随着人们生活水平的提高，生活质量的改善，越来越多的员工开始对现有的工作产生了更高的要求。老员工们希望工作“质量”也能提高，加工资，加福利等要求数不胜数。新员工往往不愿在一个企业长期逗留，特别是刚毕业大学生，跳槽现象特别的严重。作为企业，为了留住员工，维持生产，而在工资上一次有一次的调整。可惜效果依然不明显。跳槽员工依然在增加。而企业这种思想好像成为了员工自抬身价的筹码。最后，导致企业付出了更高的代价却依然难以留住人才。 本论文以成都时代海纳电子有限公司激励机制为研究对象，并结合自己在成都时代海纳电子有限公司的工作经验和体会。分析和研究成都时代海纳电子有限公司的激励机制的一些优点以及一些薄弱环节。在对成都时代海纳电子有限公司的激励机制的分析的基础上提出了一些调整。希望这些调整能帮助成都时代海纳电子有限公司留住更多的人才。也希望能帮助更多的企业留住人才。 关键词 ：成都时代海纳电子有限公司 就业形式 激励机制 激励机制分析  Abstract With the technological development of computer, networking and communication, and with their increasing liv