赵彦平老师DISC与九型.docVIP

DISC是利用一套行为分析软件，来方便地进行性格的测试、分析与统计。如何只是这一点的话，但并没有什么新奇之处，但其最大的特点在于，企业可以利用这一套行为分析软件，方便地对岗位需求进行探讨，针对我们企业对从事某个岗位所需要的人的行为表现，来建立起这个岗位所需要的性格常模，协助我们来选人。这与我们人力资源中所做的创建岗位资质模型是类似，但是，我们借助于软件的统计分析，可以让资质模型的建立更加方便、快捷、高效。另外，DISC在团队建设方面也有很好的应用，DISC可以分析团队成员的各自性格优势，给出团队合作的建议，并且协助你组织高效的团队。 我学习过的九型性格工具，也有相关的测试题，但缺少系统的支持，统计起来较为麻烦。但九型的测试题只是做为参考的，他的效度不高，仅仅是用来缩小我们对自己性格的探知范围，将自己的性格锁定在1-3种，然后再继续进一步探索。九型性格中，更深层次的性格探索，是要通过不断的对话来完成的，通过对话来反复探索我们行为背后的动机和内在需求。 DISC中的D代表支配型，他们是决策高手。通常比较喜欢发号施令，做事反应快速、执行力强。D的企图心强，做事的目标感很强，对事的极度关注和对人的不关注，会让人觉得有时显得有点儿简单粗暴。当需要做决策时，他们也通常比较果断、坚决。他们从不认输，为了达到目标，会扫除一切障碍，不遗余力地达成。 DISC中的I代表影响型，他们是公关高手。通常