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没有约定劳动合同的期限及劳动保护条件的劳动合同合法吗？ 文档简介：用人单位没有在签订劳动合同之前将本单位的工资序列标准、本岗位定额标准、所有相关的规章制度或员工守则全部告知劳动者的话，即使这些材料作为劳动合同的附件，将来对劳动者也是没有约束力的 北京某文化公司与员工方某签订了一份劳动合同，具体内容如下： 甲方名称：××文化公司 地址：×××××× 法人代表：××× 联系电话：×××××× 乙方姓名：方某 住址：×××××× 身份证号：××××× 联系电话：×××××合同编号：××× 公司（以下简称甲方），现聘用方某（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在甲方办公所在地从事工作(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171，具体工作岗位为文案策划。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。但是甲方安排工作必须尊重乙方的专业，不得安排与专业无关的工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第二条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第