北大教师人事制度改革利益与理性之争[3p].docVIP

实际上，北大启动的只是人事制度的部分改革，却直指每个教师的存在和根本利益。在高校，教职几乎代表着有形的工资、津贴、住房、教研经费和无形的地位、受尊敬程度，以及其他。 　　从北大BBS上，我们隐隐看到了改革方案出台之初，种种以“公共利益”为旗帜的私人利益之争——尽管私人利益也是不容漠视的；我们也渐渐看到，随着事态的发展，学者们公共理性的回归——北大改革的探讨因而走向更深刻的层面 　　北大改革：利益与理性之争 　　撰稿／李宗陶记者 　　张维迎略微调整了对待外界的姿态。 　　从6月末开始，他婉拒了一切媒体采访，却频频在北大校园网上回答师生的质疑。这场质疑已经持续了2个多月，目前未有暂停的迹象。质疑围绕着《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案征求意见稿》展开，并沁入每一个有时并非关键的词句。 　　张维迎的经济学家背景也频繁地成为质疑的一个理由。作为方案的主要起草者之一，这位刚刚上任半年多的北大校长助理、此次人事制度改革工作小组组长被推到了改革的风口浪尖上。 　　从今年寒假开始酝酿的人事制度改革经历了2个月的起草，先后九易其稿，因为SARS的原因在4月底以邮件形式发至各教师邮箱，继而被贴到北大校园网上，之后很自然地引发了一场论战，在未名湖畔引起的震荡丝毫不亚于SARS。 　　北大为此次改革成立的2个小组以闵维方书记、许智宏校长及数位副校长组成的7人领导小组，和以张维迎和各学部负责