体验式学习系列—团队建设(移动).docVIP

体验式学习系列——团队建设 体验式学习，强调的是“体验”和“先行后知”。在体验式学习的过程中，学员的思想、情绪和身体都被调动起来，去应对各种各样的挑战，要战胜这些挑战，就必须综合应用体力、脑力和人际沟通能力。 同时，经理人公司和讲师与移动公司有着密切的合作，对移动公司的情况非常了解，所以在课程中的大量分享都是结合工作中的情况来进行的，能够有效地指导学员的实际工作。 体验式学习的过程主要表现在下面的模型中： 课程目的： 培养学员的团队精神 在参与活动的过程中自然确立学员在团队中的角色与分工 提升集体思考的能力 培养团队合作时的默契 课程特色： 以团队活动贯穿整个课程（可根据采购企业需要添加讲授部分） 寓教于乐，学员将在参与活动的过程中感悟和提升 课程内容：（见下页）  时间 课程内容 目的 上午 一、我是谁？ 1．破冰/暖场 2．引出整个学习过程中的纪律和要求 二、粘糖豆 1．热身 2．增进学员之间的亲近感 3．引导分组 三、萝卜大战 1．团队竞赛 2．培养团队的协调性和集体荣誉感 3．观察疲劳状态下学员的反应 四、天才画家大接力 培养发现团队成员优点的能力 学习如何在团队内部进行有效分工 有限时间内完成任务的技能 锻炼学员压力下的沟通能力 学员分享与研讨： 活动中的体验、感觉和心得 结合实际工作，总结得失，寻找改进方案 午间