潍坊度专业技术岗位等级竞聘工作说明.docVIP

滨海区2012年度专业技术岗位等级竞聘工作说明 为做好全区2012年度全区事业单位专业技术岗位等级竞聘工作，充分调动工作人员积极性，根据《潍坊市事业单位岗位设置管理实施方案》，结合我区工作实际，对全区2012年度专业技术岗位等级竞聘工作说明如下。 一、工作步骤及时间安排 （一）宣传发动 各单位要认真动员部署，组织单位职工学习事业单位岗位设置的政策规定及有关精神，学习《潍坊市事业单位岗位设置管理实施方案》。在认真学习的基础上，统一思想，提高认识，增强工作人员参与的主动性和积极性。 （二）岗位竞聘 1、制定竞聘工作方案 各单位根据岗位竞聘计划（竞聘计划由单位与开发区职称改革领导小组商定），结合单位和竞聘岗位的特点，科学制定本单位专业技术岗位等级竞聘工作方案，方案内容包括：指导思想、竞聘范围对象、岗位及数量、标准条件、方法程序、组织领导和具体要求等。竞聘工作方案必须经本单位全体工作人员85%以上表决通过（有关材料须存档备查），并经主管部门同意后报政治工作部审查，经审查同意后方可实施。（需报送纸质件一式二份，以及电子版） 2、成立工作组织 各单位分别成立不同级别的竞聘委员会，负责本单位专业技术岗位等级竞聘的组织实施工作，委员会成员要有广泛的代表性，可从外单位聘请，总人数不少于5人，其中在专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员一般不少于50%。设立竞聘监督员，负责本单位专业技术职务评审推荐工作的全程监督，监督员不能与专家委员会人员交叉兼任。各单位竞聘委员会、竞聘监督员名单产生后，报送政治工作部备案。竞聘委员会负责审查竞聘人员条件，对竞聘人员进行评议、考核，确定拟聘人员及相应职务等工作；竞聘监督员监督专业技术岗位等级竞聘工作的进行。参加竞聘人员不能担任所竞聘级别竞聘委员会成员。 3、公布竞聘岗位 公布竞聘岗位的岗位名称、职责任务和任职条件等，竞聘岗位的职责任务和基本条件应不低于国家和省规定的基本要求。 4、个人申请及资格审查 竞聘人员向竞聘委员会提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料，各单位要认真做好动员，确保通知到单位每名符合竞聘条件人员。竞聘委员会对提出申请的竞聘人员逐人按条件进行资格审查依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，对符合条件的竞聘人选予以公示。同一级别高等级岗位聘任人员应从相应级别已聘人员中聘用。以考代评系列，必须取得相应级别职称计算机合格证书。 5、竞争上岗 竞聘委员会根据方案规定的办法和要求，组织竞聘人员进行竞争，评委根据竞聘人员职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价。综合评价可参照《潍坊市专业技术职务评审量化赋分试行标准》执行，也可根据各单位工作实际另行制定，但不得将行政职务、非专业技术工作等与专业技术岗位无关项作为评价因素。竞聘委员会根据竞争结果研究确定拟聘人选。拟聘人选名单由全体评委签字确认。政治工作部将对各单位竞聘工作进行检查。 6、公示 竞聘委员会对拟聘人员的岗位、职务及竞争成绩进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，竞聘委员会、竞聘监督员和政治工作部接受各种举报并认真调查核实。对不符合条件或弄虚作假的人员取消聘任资格，5年内不得参加高一级专业技术等级竞聘，空缺岗位依次递补。 （三）审核备案 对竞聘结果公示无异议的，聘用单位确定拟聘任人员，经主管部门审核后，报政治工作部认定，对符合政策规定的，政治工作部给予备案，落实所聘岗位工资待遇。 （四）签订合同 拟聘任人员由政治工作部备案后，各单位法定代表人或其委托人依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向受聘人员颁发聘书，并行文公布。八级及以下专业技术岗位聘期一般为3年，七级以上专业技术岗位一个聘期一般为3-5年，其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。受聘人员在聘期内变更、终止、解除合同须经主管部门审核同意，报政治工作部备案。 二、有关说明 1、事业单位专业技术岗位等级竞聘工作关系到单位广大干部职工的切身利益，各事业单位一定要高度重视，加强领导，严格工作程序，有计划、有步骤、分阶段地稳步推进，确保竞聘工作平稳有序进行。对不按规定进行岗位聘用的事业单位，政治工作部不予确认岗位等级、不予兑现工资。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予处分。 2、事业单位岗位等级竞聘，要严格按照批准的岗位等级及有关要求进行。现有聘任人员已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内；在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。原先已经聘用的可享受原待遇不变。 3、岗位设置变更及使用。事业单位岗位设置后一般不予变更，人员编制发生变化的，可由单位申请对专业技术岗位进行重新核定