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对我国干部年轻化的深入思考 【内容摘要】干部的年轻化自提出并实践已有三十个年头，作为党的一项长远决策，它是一个不断改进完善的过程。它的实践成效究竟如何，不乏支持者和质疑者，各持己见，不无道理。这就需要我们从根本上去探究思考，干部年轻化在实践过程中的有利之处和所存在的问题。通过研究，继续发扬所长，从根本上解决问题，从而引起一系列积极的影响和变化，真正实现干部年轻化的初衷。 【关键字】干部年轻化 提出 实践 标准 选拔 变化 一、干部年轻化的历史演进 （一）干部年轻化的释义 干，在古文中是“追求，求取，旧指追求职位俸禄”的意思；部，是“统辖，统率”的意思；干部合起来指追求俸禄的统率者，即当官的人；现指公共事务的管理者。年轻化，主要是指干部应当年富力强，精力充沛，能胜任繁重的工作。综合人的生理和心理特征，各种人才的体力素质和智力素质，与其年龄状况有着密切关系。在一般情况下，一定的年龄，反映了一个人的体力和智力所处的状态。人才学界曾对世界上杰出的1249名科学家的1928项重大科研成果进行了剖析，从中推算出科技人才的“最佳年龄区”在25岁至45岁之间，其峰值年龄在37岁左右。人才也有一个“最佳年龄区”，科学、政治、军事人才成长的规律反复证明，青年和中年时期，是各类人才趋于成熟和大展宏图的黄金时段。“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”选人当选其精力、体力精强之时。 （二）干部年轻化的提出及发展 干部年轻化的思想和方针是1980年邓小平同志和陈云同志共同提出（邓小平：《党和国家领导制度的改革》，1980年8月18日，《邓小平文选》第二卷）并力主实行的，在1982年党的十二大上写进了党章，到今年已接近30个年头。1976年“四人帮”被粉碎，十年动乱结束，复出工作的邓小平在领导全党进行繁重的拨乱反正的同时，对如何推进我国社会主义现代化建设进行了全方位思考。基于现代化的本质和要求，他首先把知识和人才提到重要地位：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。”“靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。”[1](p40)“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。”[1](p41)他尖锐地指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。”[1](p221)在党内和人民群众中，肯动脑筋、肯想问题的人愈多，对我们的事业就越有利。“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”[1](p143) 现在我们面临的问题是干部构成不合理，缺乏专业知识、专业能力的干部太多。他特别告诫全党：“一定要清醒地看到我们国家面临着现代化建设巨大任务的形势和现有大批干部不能适应现代化建设的实际”[1](p326) 。要想从根本上扭转这种状况，不仅需要广大干部抓紧学经济学、学科学技术、学管理，而且要选拔大批年富力强、有专业知识的干部到领导岗位上来。”“要逐渐做到，包括各级党委在内，各级业务机构都要有专业知识的人来担任领导。现在要特别注意从四十岁左右的人中间选拔干部。“这批人是我们的重要财富。”[1](p265)他情真意切地向全党提出：“一定要把优秀的中青年干部提拔上来”。特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来[1](p324) 。他还设想花十年左右的时间，让一些比较年轻的政治人才成长起来。  可见从一开始，邓小平就强调，选拔培养中青年干部就是个“战略问题”，是“决定我们命运的问题。”现在，党的十七届四中全会也强调，“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。”所不同的是，刚开始的那个时候，干部年轻化的问题“已经是十分迫切了”，是“当务之急”，拖下去、不解决，将“要来一次灾难”。回过头来想，干部年轻化问题的战略性、根本性并没有丝毫的改变和动摇。从过去到现在，这依然是预防干部队伍“青黄不接”、保证党和国家事业“后继有人”的关键一招。从毛泽东到邓小平，再到现在的胡锦涛，都是有着这种战略远见的，他们都是从考虑事业“接班人”的角度，力主选拔和重用年轻干部的。“年轻干部有知识、有文化，朝气蓬勃，是我国建设的未来和希望。”年轻优秀人才有朝气、有活力、精力充沛、具有现代科技知识、富有创新精神、业务能力强。邓小平晚年曾殷切期望：“哪一天中国出现一大批三四十岁的优秀的政治家、经济管理家、军事家、外交家就好了。”而探索到现在，最大的共识就是接班的年轻人必须选对、选好、选强。 目前我国干部年轻化的实施状况 1、以甘肃省86个县区党政主要领导人的年龄为例。 市名 基本信息 县委书记 县长 姓名 出生日期 年龄 姓名 出生日期 年龄 陇南市 武都 黄华明 1956年7月 54 朱宝莹 1962年5月 48 成县 岳金林