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关于组建江西汇智环境资源科技有限公司的设想 公司名称：江西汇智环境资源科技有限公司 公司地址：江西省南昌市 公司性质：民营有限责任公司 注册资本：贰什万元人民币 经营范围： ⑴环境评价 ⑵生态规划 ⑶污染治理设计施工 ⑷资源开发与深度综合利用技术研究 ⑸环境资源保护产品 ⑹技术咨询、技术培训。 公司宗旨：以保护人类资源环境为己任，造福 人民。让年轻人前途开阔，努力奋斗；让中年人承上启下，既往开来；让老年人老有所事，安享晚年，人人受尊重；以质以新取胜、公司不懈前行 公司原则：遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。）） 公司劳动工资实行公司内完全的高度透明；对 公司以外保密，泄密者承担相应的行政、经济和 法律责任。 第四条 公司致力于使劳动成为公司所有人的愉快的享受过程。各尽所能，提高效率，按劳付酬，激励先进，照顾特殊，缩小差别。 第二章 劳动制度 公司严格执行国家、省市有关劳动时间、劳动强度、劳 动安全、劳动保护的制度的规定。 公司实行八小时工作制，每周工作五天，国家规定的所 有节、假日一律执行，不打折扣；对因特殊情况需工作的，一律经本人自愿，给予大于或等于国家有关部门规定的时间或经济的补偿。 对公司员工的劳动实行劳动时间与劳动效率、效益相结 合的考核制度。 公司员工因事请假，一般三天以内由课题组长批准，一 周以内由部门负责人批准，一月以内由总经理批准，超过一个月，应视同自动退（离）职而离开公司；极特殊情况半年以内由董事会批准，超过半年应视同自动退（离）职而离开公司。批假人员做好相应的工作安排和后续处理。 公司员工因病请假 ，临时生病报告部门或课题组负责人， 事后出具病历或医疗处方备案；较长时间生病住院，由具有资格的医疗卫生单位出具病假条，相关负责人做好相应的工作安排。 公司每半年对员工的劳动时间、劳动态度、劳动效率等劳 动者的主客观劳动状况进行考核，与当事人反馈考核情况，互相可作解释说明，共同确定考核结果，相互探讨提高劳动质量和效率的方法。 具体考核办法，由文秘总务部起草报总经理审查后经董事会决定并颁布实施。 第十一条 员工年度考核不合格，给予一年观察期，观察期满仍不合格者予以辞退；犯有严重错误造成较大经济损失者应开除。 第三章 工资制度 第十二条 公司所有员工按不同职级确定相应的工资报酬，最低职级工资在公司最困难的时候保证达到国家规定的所在地最低月工资并增加二百元及以上。 第十三条 工资确定应逐步形成由低到高的稳步增长过程，公司初创时期，不宜采取高工资制，公司财力达到一定的实力后员工的工资随公司财力的增长而稳步增长，一般情况下，工资只长不减。公司困难时，公司高级管理及以上人员应主动降薪，但不得要求一般员工减薪。 第十四条 公司员工工资以总经理最高，从高到低依次为第一级：总经理、董事长、副董事长；第二级：副总经理、总工程师、总会计师、总营销师；第三级：监事、部门正副负责人、课题组正副组长；第四级：班组长、部门分支负责人；第五级：其余员工。第一级与第五级之间的工资差别，比值不得超过二十倍，相临两级间的工资差别，比值不得超过四倍；同一级之间的工资差别，比值不得超过二倍。 第十五条 公司初创时，员工的工资应先确定最低工资，并根据公司的财富支付能力确定级差和职差，特殊情况下可不设职差，由公司总经理在广泛征求所有员工的意见后提出初步方案报董事会研究制订，最后由股东会决定并颁布实施。 第十六条 初始工资确定后，公司财务部门应立即在进行测算的基础上提出工资变动的多种预案、实行后的影响比选结果报总经理、董事会和股东会讨论研究决定，在公司财力发生较大改变后由公司财务部门提出经总经理审核，报董事会制订方案，经股东会决定并颁布实施。 第四章 劳动合同 第十七条 公司所有员工，无论固定还是临时均需与公司签订书面劳动合同。劳动合同严格执行《中华人民共和国劳动合同法》的各项有关规定，包括劳动报酬、劳动时间、节假日、培训、保守秘社会保险劳动保护、劳动条件职业危害防护订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信的原则。? 依法订立的劳动合同具有约束力，与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动报酬、工作时间、