电力培训论文电企业培训论文-如何制定农网工作人员培训方案.docVIP

电力培训论文电力企业培训论文如何制定农网工作人员培训方案对于培训的含义,有多种说法,笔者认为现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。 　　一、世界的培训发展趋势 　　90年代以来,企业培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展阶段,现代企业要真正搞好培训教育工作,则必须了解当今的培训发展趋势,使培训工作与时代同步,当今世界的培训发展趋势可以简要归纳为以下几点: 　　(一)培训的全员性。培训的对象上至领导下至普通的员工,通过全员性的职工培训极大地提高了企业员工的整体素质水平,有效地推动了企业的发展。 　　(二)培训的终身性。单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战,必需实行终身教育,不断补充新知识、新技术、新经营理论。 　　(三)培训的计划性。即企业把员工培训已纳入企业的发展计划之内,在企业内设有职工培训教育部门,负责有计划、有组织的员工培训教育工作。 　　(四)培训的多样性。就是培训的范围已从企业扩展到整个社会,形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训网。培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、学历教育等。 　　二、国内农网工作人员的培训现状 　　电力企业员工已逐渐认识到培训工作的重要性,但培训工作做得并不理想,特别是农网工作人员的培