第号文件打卡考勤管理.docVIP

北京金第房地产开发有限责任公司 金第人字【2012】3号 签发人：潘伟 金第公司考勤管理办法 为规范公司考勤制度，严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，经公司研究决定，自2012年2月6日开始，实行打卡考勤管理。 一、适用范围 1、本规定适用于除公司领导班子成员以外的所有金第公司员工。 2、打卡考勤先在金第机关（含住总大厦办公区和北宇物业办公区）第一批推行，怀柔项目、丰台项目第二批推行。 3、外派到其他项目的员工，暂不具备打卡考勤条件的，仍采用原来的考勤方式。 二、考勤记录 1、公司员工每天要有上班和下班两次打卡记录。因特殊原因不能按时打卡的，应及时填写《未按时打卡说明》（原则上应当日填写，最多不超过2日），报上级领导（部门领导及主管副总）签字后生效。 2、各部门应指定一名兼职考勤员。考勤员根据部门人员打卡记录（由人力资源部提供）和各类凭据（包括《请假单》、《未按时打卡说明》、《加班申请单》、《调休申请单》等），填写考勤表，汇总本部门人员出勤情况，并交由每位员工和部门负责人签字确认后，上交人力资源部。人力资源部对各部门考勤表进行核查。凡提供虚假请假证明、伪造考勤记录的，一律按严重违反企业劳动纪律处理。 三、关于迟到、早退、旷工 1、公司工作时间为9:00—18:00。9：00以后到岗为迟到，18:00以前离岗为早退，以打卡记录为准。因工作原因未能按时打卡，须提交《未按时打卡说明》，不计为迟到或早退。 2、员工应自觉遵守劳动纪律，遵守工作作息时间，确保各项日常工作的顺利进行。如有违反，按以下方式进行处理： （1）考虑到员工在上班途中因交通堵塞等原因而迟缓到岗，当月迟到二次（含）以内，且每次迟到时间不超过30分钟（含）的，不做处罚； （2）当月迟到每次在30分钟以内（含），自第三次起；或迟到30分钟以上1小时以内（含）；或早退1小时以内（含），每次罚款100元。 3、以下情况，一律视为旷工： （1）无故缺勤1小时以上； （2）请假未批准而不上班的（包括续假未获批准）； （3）经查实以虚假理由请假获得批准的； （4）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 旷工的最小计算时间为半天。不足半天的，以半天计算；超过半天不足1天的，以1天计算。 4、对旷工的处理： （1）旷工1天以内（含），扣除相应天数200%的工资； （2）连续旷工2天或一年内累计旷工3天者，扣除相应天数200%的工资，同时给予书面警告并降低1级工资； （3）连续旷工3天以上者（含）或一年内累计旷工达5天以上者（含），视为严重违纪，除扣除相应天数200%的工资，公司将同时给予书面警告并降低2级工资；取消其全部年度奖金，且公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。 四、关于加班与调休 1、公司所有管理岗位员工，为了完成本职工作而延长工作时间的，不计做加班。因公司专项工作任务需要，由公司领导安排或批准，在正常工作时间之外的时间上班，计做加班。 2、由公司安排加班的，须提前填写《加班申请表》，经部门领导、主管副总、总经理审批后生效。特殊情况下可以事后补办手续。 3、加班可调休。调休以半天为计算单位，并在三个月内调休完毕。 4、调休需填写《调休申请单》，并经部门领导、主管副总审批后生效。《调休申请单》上需注明冲抵加班的日期和时间。 五、关于事假 （一）事假审批权限 1、部门副职及以上人员（含部门负责人）： （1）请假1天以内（含），由主管副总审批； （2）请假1天以上，由总经理审批。 2、普通员工： （1）请假半天以内（含），由部门领导审批；自第三次起，报主管副总审批； （2）请假1天，由主管副总审批； （3）请假1天以上，由总经理审批。 （二）其他相关事项 1、请事假应至少提前1天以书面方式请假，事假最小单位为半天。因紧急情况来不及事前办理请假手续的，应于当日打电话请假，并于事假后两个工作日之内补办请假手续。 2、员工事假全年累计不得超过20天。全年累计事假超过20天的，不享受当年年假。如果当年年假已休，请事假累计超过20天的，取消下一年度的年假。 3、事假期间不支付工资。 4、员工请事假时，须先使用年假抵扣。 六、关于病假 1、员工因病或非因公负伤，可申请病假。病假最小单位为半天，不足半天的以半天计算。病假按应发工资相应天数的50%扣除。 2、请病假需提供医疗单位诊断证明或急诊证明。 3、原则上全年病假累计不得超过三个月。进入医疗期的员工，按照国家相关规定执行。 4、员工请病假时，须先使用年假抵扣。 七、原《金第公司考勤管理制度（试行）》中有关规定与本办法有不一致的，按本办法执行。本办法由人力资源部负责解释。 附件： 1、《员工请假申请单》 2、《未按时打卡说明书》 3、《加班申请单》 4、《调休申