临时性劳务用工协议().doc

???? 临时性劳务用工劳务用工、期限本协议有效期限自年 月 日起至年 月 日止其中试用期为个月　　、用工约定　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知方。　　、工作职责　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤；　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任　、工作时间　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。　　3、缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议凡缺勤者天/月均。　　、劳保护和劳条件　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。　　、报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资。　　、保险福利　　养老保险、失业保险、基本医疗、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从，有违法、违纪行为者；4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或的；7、甲方宣告解散的。、其它1、双方必须严格遵守履行本协议，；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议式份，。甲方：乙方：代表：　　年月日年月日 1