培训的标准操作流程[61p].pptVIP

培训课程开发流程图  分析教学需求 学员分析 学习需要分析 制定教学目标 开发教学策略 课程实施 评估课程效果 设计教学内容 选择培训方法  第二步：编制培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训方案的设计 设计目标：培训对象应该掌握什么，不是教什么 收集资料： 要素的拟订：包括培训内容设计，培训教材设计，教 学模式设计，教学活动设计，方案实施 设计，方案评估设计 实验方案： 反馈与修订： 第二步：编制培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识目标,即使受训者能够精确地描述把重物吊离地面的正确程序 行为目标,即观察到的违反安全程序的情况发生频率应低于每人年一次 结果目标,即工厂中造成时间浪费的事故减少30% 第