第五章领导[109p].pptVIP

权威=职位权力+个人权力 有效的领导方式需要考虑： （1）领导特征 （2）组织特征 （3）下属特征 （4）任务特征 菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的，因此改善领导的有效性的途径为： 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三 种联系，下列选项不属于这三种联系的是： A.努力与绩效的联系 B.奖励与个人目标的联系 C.努力与个人目标的联系 D.绩效与奖励的联系 某老外到中国参加汉语考试, 试题——解释下文中每个“意思”的意思: 1.阿呆给领导送红包,领导说:你这是什么意思? 2.阿呆:意思意思. 3.领导:你这就不够意思了. 4.阿呆:小意思,小意思. 5.领导:你这人真有意思. 6.阿呆:没有别的意思. 7.领导:那我就不好意思了. ——老外泪流满面,交白卷回国了。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 期望理论 努力—绩效的联系（期望率） 多大努力？有无可能？概率如何？ 绩效—奖赏的联系 实现绩效后会得到什么奖赏？ 奖赏—个人目标的联系 奖赏是否满足个人目标？有无吸引力？ Evaluation only. Created with