第十章领导[58p].pptVIP

1 1 目录 领导的内涵 领导理论 人性假设与领导方式 领导 “领导者的唯一定义就是其后面有追随者” -----彼得·德鲁克 “领导是引导人们行为，从而使人们自愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程” -----孔茨、韦里奇等 管理与领导的关系 领导与管理 1．领导与领导者 领导可以定义为一种行为和影响力, 这种行为和 影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。 领导者是指能够影响他人并拥有管理的制度权力 的人 2．管理者 管理者是指组织中从事管理活动的人员。 思考：二者的异同？ 领导的作用和任务 1．领导的作用 (1) 指挥作用 (2) 协调作用 (3) 激励作用 2．领导的任务 (1)实现组织或群体目标； (2)尽可能满足组织或群体成员的需要 领导理论 领导理论发展过程 传统特质理论认为领导者所具有的特质是天生的，是由遗传决定的，例如，古希腊哲学家亚里斯多德就曾经说过：“人从出生之日起，就决定了他们是治人还是治于人。” 现在已很少有人赞成这种观点。 现代特质理论认为领导者的特质和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。