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浅谈新时期推进电力企业党群关系建设的障碍 　　摘要：本文从新时期推进电力企业党群关系建设的现实意义出发，阐述当前在电力企业党群关系建设中遇到的障碍，根据新时期电力企业中党群建设出现的障碍，提出推进党群关系建设的对策。 　　关键词：电力企业 党群关系 障碍 对策 　　电力企业，作为我国国民经济的中流砥柱，在社会主义市场经济中起主导作用。党群关系的好坏，直接关系到电力企业竞争力的提升，对于电力企业的可持续发展战略目标能不能实现有着关键性作用，尤其是在社会主义市场经济高速发展的新时期，建设好党群关系更是关乎党的威望、社会稳定和企业发展的大事。党群关系建设不是一蹴而就的事情，进入新时期后，随着改革开放的不断深化，党群关系建设既是构建社会主义和谐社会的内在要求，实现中华民族伟大复兴的必要手段，同时也是我们党走群众路线，与时俱进加强执政能力的必然要求。 　　一、电力企业党群关系建设存在的障碍 　　当前在电力企业党群关系建设中遇到的障碍问题逐渐暴露出来，甚至出现了一些新情况。不协调的电力企业党群关系，对生产经营活动产生了负面影响， 　　给电力企业的发展造成很大的障碍。 　　（一）管理不规范，脱离群众 　　为了坚定不移地走群众路线，企业基层党组织相应地制订了一些组织制度，但脱离群众的问题仍然存在。究其原因，最根本的是有制度不依，执行制度不严，导致组织制度形同虚设。 《企业法》在贯彻落实方面，还需要切实的配套措施和强力的监督机制。对于以民主为出发点的职工代表大会制度，虽然早巳普遍存在，但这种制度并未真正得到应有的重视，多流于形式，民主评议 、民主监督 、民主选举的机制缺乏实厨眭进展。 　　（二）职责不明确，执行不力 　　在项目管理过程中的管理秩序，对员工的意义就在于对员工职权的尊重。每个员工在项 目管理与生产的过程中，有特定的工作职责与工作内容。在具体工作中，由谁负责，由谁监督，都有相应的职权界限，但在此工作过程中，往往会存在多重管理的问题，即实际上是一个简单问题，但由于管理者工作态度 、工作方法的不同，就造成工作指令上的多重现象，令负责执行的员工没有明确一致的执行目标。多重管理下的项目，正常的工作节奏和管理秩序被打乱，管理 者都有管理权，其实是对管理秩序的削弱。 　　（三）职工积极性低，缺乏归属感 　　党群关系中最基本的理念是以人为本，坚持走群众路线。然而，员工在企业中普遍缺乏归属感，难以提高工作积极性已成为一个制约企业发展的问题。只注重个人利益，工作积极性较低，且不善于职场人际关系处理，难 以得到企业领导的重用。 　　（四）基层党组织工作与企业生产经营工作脱节 　　随着改革开放的深入，计划经济体制下的那套思想、方法已经不再适应时代的需求。新时期的到来，要求企业必须紧跟时势发展，作出相应部署。党群关系建设怎样围绕企业生产经营活动展开，成为摆在企业面前的新课题。在企业中，往往出现一些 “重宣传 、轻思想”的现象，名义上是搞经济建设，但实际上说不出随着改革开放的不断深入，党群关系中存在的一些如何开展和有效开展，缺乏一套成熟的理论体系，甚至存在着党群关系建设与生产经营活动脱节的现象。 　　二、新时期推进电力企业党群关系建设的对策 　　基层党务工作需要进一步加强，在精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设的领导下，充分发挥党组织的政治核心作用，全心全意依靠职工群众，坚持以大政方针统揽全局，作出创新，坚持以发展为第一要务，提高执行力，实现管理到位，提升核心竞争力，为建设“一强三优”现代企业而努力奋斗。 　　（一）提高党员干部的科学管理能力 　　新时期电力企业党群关系工作要讲究艺术性、科学性，注重提升党员干部的带头作用和科学管理能力，主要从以下两方面着手：在做党组织工作时坚持有法可依，进行党群关系建设时就可以做到有章可循。正确解读企业制度，才能引导党群关系健康发展。只有党员干部提高科学管理能力，提高解决问题的实际能力，才能轻松应对在管理中受到的各种挑战。 　　（二）树立以人为本的党群关系 　　为企业员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设的同时，把满足企业员工基本的物质生活需求作为基础，提高员工的生活质量，真正做到以人为本，这样才能使员工在企业这个大家庭中找到归属感，从而激发他们爱党、爱企业、爱工作的热情，奠定良好的党群关系。随着时代的进步，员工的需求变得多样化，对自身的要求和期待也有所提高，对企业而言，员工的进步就是企业的进步。把帮助广大员工塑造正确的人生观、价值观，作为每个党员干部义不容辞的责任。党员干部尤其是政工干部，要及时了解和分析员工的思想状况，及时解决员工思想上的疑惑和顾虑。 　　（三）坚持党群干群一致 　　党员干部在工作中应积极听取广大职工群众的意见，不断丰富职工群众参与的形式与内容，有助于