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浅谈煤矿纪律和职业道德 　　摘要：制定区（队）班（组）安全生产制度，其目的是为了更好地贯彻执行煤矿企业的安全生产管理制度，使区（队）班（组）在安全管理上有制度依，有章可循，让区（队）班（组）工人明确应当做什么，不应当做什么，应当怎么做，不应当怎么做，从而使每个人的行为受到制度的约束和规范，保证安全措施落到实处，实现区（队）班（组）安全生产。 　　关键词：管理制度；职业道德 　　一、安全生产责任制度 　　1、区（队）班（组）长安全生产责任制 　　（1）认真执行有关安全生产的规定，模范遵守安全操作规程，对本区（队）班（组）工人在生产中的安全和健康负责。 　　（2）根据生产任务、作业环境和工作思想状况，具体布置安全工作。对新工人进行现场安全教育，并指定专人负责其劳动安全。 　　（3）组织区（队）班（组）工人学习有关安全规程、规定，检查执行情况，教育工人不得违章蛮干，发现违章作业，立即进行劝止。 　　（4）经常检查生产中的不安全因素，发现问题及时解决，对暂不能根本解决的问题，要采取临时措施加以控制，并及时上报。 　　（5）现场发生伤亡事故，要积极组织抢救并保护现场，并及时上报，详细记录。事故发生后要立即组织全体区（队）班（组）工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。 　　2、区（队）班（组）工人安全岗位责任制 　　（1）认真学习上级有关安全生产的指示、规定、作业规程和安全技术知识，遵守劳动纪律。 　　（2）自觉执行安全生产各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。 　　（3）有权制止任何人违章作业，有权拒绝区（队）班（组）长的违章指挥。 　　（4）正确佩戴、使用和爱护个人劳动保护用品。 　　（5）积极参加安全生产活动，踊跃提出安全生产合理化建议。 　　二、安全奖罚制度 　　1、对以下几方面表现出的职工应给予奖励： 　　（1）认真执行操作规程和安全岗位责任制，长期实现安全生产的。 　　（2）排除重大事故隐患，避免事故发生的；或者在抢险救灾中做出贡献的。 　　（3）在安全生产上有创新，能解决安全技术难题，或者提出有较大价值合理化建议的。 　　（4）在安全生产竞赛中成绩优异的。 　　2、对于在以下几方面出现问题的职工应给予惩罚： 　　（1）不执行操作规程和规章制度造成事故的。 　　（2）发现隐患既不报告又不处理造成事故的。 　　（3）虽然没有造成事故，但却有严重“三违”现象的。 　　三、安全联防互保制度 　　1、自保，指的是工人与区（队）班（组）签订安全责任状，保证本人安全作业，并承担一定责任。 　　2、互保，指工人之间结成对子，签订安全互保合同，规定双方的权利和义务。目前互保主要形式有：一是以作业小组为单位结成互保对子；二是党团员和先进个人物与其他工人结成互保对子；三是班（组）长、劳动保护检查员和安全检查工与普通工人结成互保对子，或者老工人和新工人结成互保对子。 　　3、联保，指的是多名工人组成联保小组。例如瓦斯检查工、爆破工和班（组）长结成安全爆破联保小组；爆破工、掘进机司机和支架工结成掘进项板安全联保小组等。还可以与职工家属签订联保公约，通过家属对职工做安全思想工作。 　　四、劳动纪律 　　劳动纪律就是指在劳动过程中要求职工必须遵守的行为为准则，是指劳动者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力，因此，劳动纪律既是保证正常生产、完成生产任务的需要，更是保证安全生产的需要。 　　1、劳动纪律的主要内容有： 　　（1）遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止无故迟到、早退，严格执行请假制度。 　　（2）服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。 　　（3）在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事故，不得东走西窜、嬉戏打闹、聚众赌博及打架斗殴等。 　　（4）严格遵守安全、操作与作业规程，不准违章指挥或违章作业，做到安全生产。 　　五、“三违”及其危害 　　“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业（操作）、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。 　　违章作业，即违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的现象及行为。这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。 　　六、煤矿企业对违反矿规矿纪行为的处理 　　1、给予批评教育 　　对于具有轻微违反矿规矿纪行为，尚未造成严重后果的人员，应进行适当的批评教育，指出其所犯错误的性质及可能产生的后果，令其及时认识到自己行为的错误，自觉改正错误。批评教育的形式可以采用个别谈话，在一