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A公司基于KPI績效考核体系研究设计
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A公司采购部基于KPI
绩效考核体系研究与设计
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc391142912 一、A公司背景介绍 PAGEREF _Toc391142912 \h 1
HYPERLINK \l _Toc391142913 （一）产业背景 PAGEREF _Toc391142913 \h 1
HYPERLINK \l _Toc391142914 （二）集团发展 PAGEREF _Toc391142914 \h 2
HYPERLINK \l _Toc391142915 （三）集团业务 PAGEREF _Toc391142915 \h 2
HYPERLINK \l _Toc391142916 （四）经营规模 PAGEREF _Toc391142916 \h 2
HYPERLINK \l _Toc391142917 （五）企业组织架构 PAGEREF _Toc391142917 \h 3
HYPERLINK \l _Toc391142918 （六）采购部组织架构 PAGEREF _Toc391142918 \h 3
HYPERLINK \l _Toc391142919 （七）企业文化 PAGEREF _Toc391142919 \h 3
HYPERLINK \l _Toc391142920 （八）行业中的地位 PAGEREF _Toc391142920 \h 4
HYPERLINK \l _Toc391142921 二、A公司绩效管理现状与存在问题分析 PAGEREF _Toc391142921 \h 4
HYPERLINK \l _Toc391142922 （一）企业绩效管理现状 PAGEREF _Toc391142922 \h 4
HYPERLINK \l _Toc391142923 （二）企业绩效管理实施过程、反馈过程存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc391142923 \h 5
HYPERLINK \l _Toc391142924 三、A公司绩效管理系统设计 PAGEREF _Toc391142924 \h 6
HYPERLINK \l _Toc391142925 （一）绩效管理系统设计指导思想 PAGEREF _Toc391142925 \h 6
HYPERLINK \l _Toc391142926 （二）绩效考核对象与范围定位 PAGEREF _Toc391142926 \h 7
HYPERLINK \l _Toc391142927 （三）绩效考核指标设计 PAGEREF _Toc391142927 \h 7
HYPERLINK \l _Toc391142928 （四）绩效考核标准设计 PAGEREF _Toc391142928 \h 10
HYPERLINK \l _Toc391142929 （五）绩效考核方法设计 PAGEREF _Toc391142929 \h 15
HYPERLINK \l _Toc391142930 （六）绩效管理设计 PAGEREF _Toc391142930 \h 16
HYPERLINK \l _Toc391142931 四、A公司绩效管理导入设计 PAGEREF _Toc391142931 \h 18
HYPERLINK \l _Toc391142932 （一）进行绩效管理前的动员与培训 PAGEREF _Toc391142932 \h 18
HYPERLINK \l _Toc391142933 （二）明确直接上级在绩效管理中的责任 PAGEREF _Toc391142933 \h 19
HYPERLINK \l _Toc391142934 五、A公司绩效指导与绩效改进计划设计 PAGEREF _Toc391142934 \h 19
HYPERLINK \l _Toc391142935 六．A公司结果应用设计 PAGEREF _Toc391142935 \h 21
HYPERLINK \l _Toc391142936 （一）管理的作用 PAGEREF _Toc391142936 \h 21
HYPERLINK \l _Toc391142937 （二） 发展的作用 PAGEREF _Toc391142937 \h 21
HYPERLINK \l _Toc391142938 七、绩效管理的配套措施设计 PAGEREF _Toc391142938 \h 21
HYPERLINK \l _Toc391142939 （一）竞争上岗制 PAGEREF _Toc391142939 \h
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