MBA論文绩效管理和人才战略的关系.docVIP

题 目 浅谈中小企业绩效薪酬管理 和人才战略管理的重要关系 姓 名 胡和平 所在学院 宁波大学商学院 专业班级 MBA 研修班 日 期 2011年3 月20 日 目 录 摘要 1、 薪酬管理的含义和内容 企业薪酬管理存在的问题 2.2没有建立岗位制度福利缺乏弹性、企业薪酬管理的对策建立岗位制度的激励福利项目企业文化摘要薪酬管理是一种以激励为主的考核和，集中体现了企业的管理思想、管理手段，作为企业人力资源管理的组成部分，它不仅影响着员工自我价值的实现作用。要建立一个资宏观管理体制，在管理思路、管理手段、管理方式、大力度的改革随着中国对外开放步伐的扩大，中国企业融入世界市场。介绍了薪酬管理的含义和内容，薪酬管理存在的问题，并提出了解决问题的对策。 薪酬-[飞FENO.CN]薪酬管理对策、薪酬管理的含义和内容 企业的薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予