2013履职考核.docVIP

教师履职考核及职务晋升考核办法 （2013—2014学年） 为全面贯彻教育方针，鼓励教师不断加强政治和业务学习，提高自身素质，为人师表，全面育人，本着科学、客观、公正、合理考评教师的原则，结合学校实际，制定教师奖励性绩效工资实施办法。 考核办法，教师考核分A项和B项，总分等于A项加B项的和。 二、A项考核内容：德10%，勤10%，能10%，绩60%。其它工作10%。 1、德10% 评价要点 权值 评价标准 得分 1、政治立场 3 有严惩的错误言论，产生严重不良影响受到政纪处分的扣1-3分，违反校纪校规的扣1-2分。 2、政治学习、会议 3 缺政治学习或会议一次扣0.5分，事假一次扣0.1分,病假一扣0.01分(当天已请假的,政治业务学习不再另行扣分)。 3、职业道德 2 有体罚学习或其它违反职业道德行为造成不良后果的一次扣1-2分,教师吵架一次扣1分,打架一次记0分。 4、廉政建设 2 出现违纪违规现象以0分计算。 说明：（1）政治学习和会议以考勤记录为准。 （2）师德10分栏，出现骂人、诽谤他人的教师，该项只给5分以下。 2、勤10% 旷课一天扣5分，旷课一节扣1分，依此类推，迟到早退5分钟以上每次扣0.1分，事假一天扣0.3分，事假一节扣0.1分，病假一天扣0.1分,一节扣0.01分,政治学习、教研活动及升降旗，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.1分,允许出现