XX装饰2014年内竞聘方案.docVIP

XX建筑装饰有限公司 2014年内部竞聘实施方案 一、竞聘目的 秉承公司竞聘上岗之文化，以适应公司2014年发展战略的需要，对公司组织架构进行调整优化，建立高效的内部竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台。 二、竞聘原则 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 三、待竞聘岗位 序号 所属部门 待竞聘岗位 人数 竞聘条件 1 总经办 总经理 1名 ①具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力 ②善于协调、沟通，责任心和事业心强 ③亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强 ④有很强的感召力和凝聚力 ⑤熟悉企业业务和运营流程 ⑥善于制订企业发展的战略，具备把握企 ⑦业发展全局的能力 ⑧熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程 总经办主任 1名 ①较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ②良好的沟通、协调能力和亲和力。 ③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。 ④专业能力较强，有企业管理学相关教育背景或进行过管理技能培训。 ⑤有良好的反应能力和观察能力，能对问题做出及时、正确处理。 2 财务中心 财务经理 1名 ①具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。 ②具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。 ③精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。 ④熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。 ⑤诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。 ⑥较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。 ⑦熟练使用财务软件。 3 事业部 事业部部长 若干名 ①对营销工作有较深刻认知。 ②熟悉娱乐、地产、酒店业，对装饰业发展方向有敏锐的洞察力。 ③较强的团队协作意识，有一定的管理工作经验。 ④优秀的市场拓展、谈判能力 ⑤优秀的心理素质，敢于承担。 4 设计中心 设计总监 1名 ①敏锐捕捉市场动向及国内外流行设计理念。 ②有良好的沟通表达和协调能力。 ③能做好团队建设工作，有较强的集体观念和优秀的组织领导能力。 ④有良好的分析判断能力和解决问题的能力。 ⑤有创新精神和培养下属的能力。 5 工程管控中心 工程总监 1名 ①熟悉施工现场工艺流程，有良好的施工指导，监控能力。 ②熟知材料市场及造价 ③有极强的分析，判断，决策能力，人际能力，沟通能力，具有全面的成本意识、质量意识 ④有相关管理工作经验，组织协调能力较强。 ⑤责任心强，工作认真负责，一丝不苟。 招投标经理 1名 ①熟悉招投标流程。 ②精通工程造价、施工、招投标业务。 ③能独立编制招标文件、起草和审核相关合同。 ④熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场行情及相关渠道和信息。 ⑤熟悉建筑装饰用工行情。 ⑥有良好的项目经理、施工队伍渠道。 ⑦责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 工程监理 1名 ①有一定的室内装修施工管理经验，了解工程建筑装修基本规范及施工工艺。 ②具备良好沟通协调能力和应变能力，能独立处理施工中的变更项目。 ③抗压力强，能适应出差。 ④责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 物料管控经理 1名 ①熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场行情及相关渠道和信息。 ②有很强成本意识。 ③熟悉建筑装饰施工流程及工艺，能独立审核材料计划。 ④责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 6 核算中心 核算经理 1名 ①了解装饰工程，具有装饰工程的预结算管理能力，熟悉工程定额、工程量清单计价。 ②成本意识强，具备成本分析及控制能力。 ③具有高度的责任感，良好的沟通能力、谈判能力、组织协调能力，很好的分析及决策能力 四、竞聘范围 本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。每位员工最多可以同时竞聘2个岗位。 五、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司QQ群、微信群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。 2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2014年2月10号前以邮件的形式报至邮箱@ 3、资格审查： ①人力资源部及落地委按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群、微信群通知。 ②资格审查在2月11号前结束。 4、竞聘评审组： 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。 竞聘评审组成员：邱总、落地委 5、竞聘演说： 竞聘者需向评审组作限时10分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路