党的群众路线教育实践动对照检查材料(个人).docVIP

Xxx个人对照检查材料 职务：xx公司党总支 委员 xx实业公司党支部 支部书记 xx武保部 部长 xx物业公司 副经理 姓名： xxx 在公司党总支开展的群众路线教育实践活动中，通过参加公司党总支的集中学习和自学，思想和认识得到了很大的锻炼和提高，按照“把自己摆进去，把问题找出来”的原则，以理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈为镜，通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式，查摆在“四风”方面存在的突出问题，现将自己对照检查情况报告如下: 一、本人有关情况报告说明 1、办公室面积。 20平米 2、个人住房情况。 职工集资房86平米 3、公务（私人）用车情况。 无公车私用现象 4、个人因私、因公护照情况。 无护照 5、家属及子女从业情况 妻子 xxx xx岁 xxxxxxxx 财务总监 女儿 xxx xx岁 xxxxxx 学生 6、职务消费、人情消费情况 无不当职务消费、无不当人情消费情况 7、有无秘书、司机情况。 无 二、遵守党的政治纪律情况 能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。但是，由于对党和国家的政策理解不够深刻，不够全面，自主学习少，放松了自我要求，存在思想松懈的情况。主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，在从严治党方面还有不足。 三、贯彻落实集体领导干部“八项承诺八项禁令”精神、转变作风情况 根据集团领导干部“八项承诺八项禁令”精神，自己进行了认真的学习和对照检查。自担任xx公司中层领导以来，基本能遵守中央八项规定，按照集体公司领导干部的“八项承诺八项规定”要求自己，没有严重的违规违纪行为。 存在的主要问题：经认真检查，执行“八项承诺八项禁令”方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 二是监管制约机制需要进一步加强。有的接待随意性大，浪费现象还不同程度存在，还没有从跟本上杜绝。 三是执行中还存在好人主义。发现别的同志违反有关规定的，没有进行制止，睁一只眼闭一只眼。 存在的具体问题有： 一是担当能力不够，工作能力，抓落实上不够、执行制度、要求不到位、检查落实不到位； 二是深入交流沟通不够，对职工提出、反映的问题，漠视麻木，工作方法简单、死板； 三是性格冲动易怒，遇事往往不冷静，方法简单、粗放。 四、“四风”方面存在的突出问题及具体表现 通过认真深挖查摆，自己在“四风”方面，存在以下突出问题。 （一）形式主义方面 1、对公司的决策贯彻不力，会议精神传达不到位，上级的要求、精神有时会被误解、变形。执行力不够，执行力差，对事情反映速度慢，时有畏难情绪； 2、政治理论学习浮而不入、专业知识学习积极性、主动性均有下降； 3、和下属深入交流沟通不够，工作上不到位，只重形势汇报，不重检查落实； 4、写假材料。为应付考核检查，有些工作开展得不是很有成效，但在总结材料中却说得天花乱坠，有些没有开展的工作，在材料中也瞎说一通，搞文字游戏，欺瞒考核。 （二）官僚主义方面 1、担当能力不够，工作不细致，推动力不够、保守思想较重；抓落实上不到位，执行制度、要求打折扣，管理能力弱，不善于或放不开手脚去做管理工作 2、工作主动性不够，只干领导盯的事，领导盯的不紧的不干或放一边，工作不实，落实不力。导致作风漂浮，与下属深入交流少，对职工提出、反映的问题，工作方法简单、死板； 3、。激情不够，动力不足，浮躁，沉不下身子真正地解决问题，遇事先找别人的原因，没有从自身找问题，片面找理由为自己开脱，推诿扯皮、无担当。 （三）享乐主义方面 1、存在担当不够，满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如； 2、庸懒松散，不思进取。主要表现：一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排多干就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴； 3、存在人情强、制度弱情况，管理上力度弱、总认为都是老同志了，没几天就退了，不想伤面子，使得制度形成虚设。 （四）奢靡之风方面 1、部门费用管控不严、过程管理不到位，有跑冒滴漏，存在浪费现象； 2、节约意识、成本控制意识差、办法少； 3、作风存在不朴素，不节俭的问题，存在讲面子、讲排场现象，自律不强。 五、对群众所提意见及有关问题的检查