外派人员的绩效评测与功效.docVIP

外派人员的绩效评测与功效：一个社会调查的结果 摘要：本文从绩效评测角度对外派员工的管理问题进行了理论探讨，并基于122家企业的调查数据进行的实证检验，检验的结果表明：（1）评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效，同时也有助于提高企业的财务绩效；（2）及时的、面对面的反馈与沟通机制，以及外派员工绩效评测过程中的人性化与弹性化，将有助于企业改进非财务绩效，但对财务绩效的影响并不显著；（3）基于行为导向的绩效评测工具有助于改进外派人员的财务绩效，但对非财务绩效的影响并不显著。 关键词：外派人员， 绩效评测，绩效改进 The Effectiveness of Performance Appraisal for Expatriate Staff in China He Xiaogang Sui Xin (Shanghai University of Finance Economics, School of International Business Administration，200433) Abstract： This paper investigates the mechanism about how to manage expatriates from performance evaluation perspective. Based on the data