天津明华企业人才流失的原因及对策研究本科论文.docVIP

天津明华企业人才流失的原因及对策研究 摘要 组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——天津明华有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。 关键词：民营企业；人才流失 目 录 第1章 绪论....1 1.1 研究背景及意义 1 1.2 研究方法与思路 1 1.3 国内外研究状况 2 2 天津明华公司人才流失现状 3 2.1 天津明华公司简介 3 2.2 天津明华公司人才流失现状 3 3 天津明华公司人才流失原因分析 4 3.1 薪酬待遇缺乏竞争力 4 3.2 人才晋升、培训机会受限制, 发展空间有限 5 3.3 人才缺乏良好的工作环境与氛围 6 3.4 对人才缺乏科学合理的约束管理机制 6 3.5 企业主素质偏低 6 4 天津明华公司人才流失的对策 8 4.1