中大网络教育2013上半年《组织行为学》第一次作业.docVIP

用户 2012秋入学专科 徐燕姬 课程 组织行为学 测试 2013年上半年第一次作业 已开始 13-4-12 下午9:40 已提交 13-4-12 下午9:45 状态 已完成 分数 得 200 分，满分 200 分 已用时间 5 分钟。 说明 2013年4月12日 星期五 下午09时45分54秒 CST 问题 1 在关于有效的管理活动与成功的管理活动的研究中，卢森斯等人指出，成功的管理者关注的工作重点是 答案 传统的管理活动 人力资源管理 沟通 社会交往 10 分 问题 2 由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的感觉，是指 答案 工作满意度 工作参与 组织承诺 组织支持感 10 分 问题 3 以个体的某一种特征为基础，形成对一个人的总体印象，这是 答案 对比效应 晕轮效应 投射作用 刻板印象 10 分 问题 4 把人的需要划分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次的是 答案 奥尔德弗 赫兹伯格 马斯洛 麦克利兰 10 分 问题 5 以下关于情感、情绪、心境三者之间关系的表述准确的是 答案 情感包括情绪和心境 情绪包括情感和心境 心境包括情感和情绪 心境是一种强烈且有针对性的情感 10 分 问题 6 群体规范的主要类型包括 答案 绩效规范 形象规范 社交约定规范 信息传播规范 资源分配规范 10 分 问题 7 虚拟团队与面对面活动的团队之间的主要差异有 答案 缺少副言语线索和非言语线索 薪酬水平 有限的社会背景 克服空间限制的能力 克服时间限制的能力 10 分 问题 8 管理者在设计组织结构时，需要考虑的关键因素包括 答案 工作专门化和正规化 部门化 命令链 控制跨度 集权与分权 10 分 问题 9 跨文化沟通中常见的问题或障碍主要有 答案 语义造成的障碍 词汇内在含义造成的障碍 口气和语调造成的障碍 认知差异造成的障碍 性别差异造成的障碍 10 分 问题 10 关于组织变革的行动研究过程的步骤包括 答案 诊断 分析 反馈 行动 评价 10 分 问题 11 在关于有效的管理活动与成功的管理活动的研究中，卢森斯等人指出，成功的管理者关注的工作重点是 答案 传统的管理活动 人力资源管理 沟通 社会交往 10 分 问题 12 由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的感觉，是指 答案 工作满意度 工作参与 组织承诺 组织支持感 10 分 问题 13 以个体的某一种特征为基础，形成对一个人的总体印象，这是 答案 对比效应 晕轮效应 投射作用 刻板印象 10 分 问题 14 把人的需要划分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次的是 答案 奥尔德弗 赫兹伯格 马斯洛 麦克利兰 10 分 问题 15 以下关于情感、情绪、心境三者之间关系的表述准确的是 答案 情感包括情绪和心境 情绪包括情感和心境 心境包括情感和情绪 心境是一种强烈且有针对性的情感 10 分 问题 16 群体规范的主要类型包括 答案 绩效规范 形象规范 社交约定规范 信息传播规范 资源分配规范 10 分 问题 17 虚拟团队与面对面活动的团队之间的主要差异有 答案 缺少副言语线索和非言语线索 薪酬水平 有限的社会背景 克服空间限制的能力 克服时间限制的能力 10 分 问题 18 管理者在设计组织结构时，需要考虑的关键因素包括 答案 工作专门化和正规化 部门化 命令链 控制跨度 集权与分权 10 分 问题 19 跨文化沟通中常见的问题或障碍主要有 答案 语义造成的障碍 词汇内在含义造成的障碍 口气和语调造成的障碍 认知差异造成的障碍 性别差异造成的障碍 10 分 问题 20 关于组织变革的行动研究过程的步骤包括 答案 诊断 分析 反馈 行动 评价