小型公司工资管理系统的设计.docVIP

中国石油大学（华东）信息与控制工程学院 《程序设计实习》报告 小型公司工资管理系统的设计 专业班级：电子信息工程*班 学　　号：****** 姓　　名：*** 指导教师：** 时 间：2013.7.1~2013.7.6 2013年7月 目录 实习内容…………………………………………………………………………01 设计思路…………………………………………………………………………02 程序调试过程中典型问题及解决方法…………………………………………03 运行结果…………………………………………………………………………04 程序使用说明……………………………………………………………………10 心得体会及课程改进设想………………………………………………………10  备注：页码根据目录的实际页码进行标注 一、实习内容 题目：小型公司工资管理系统的设计 设计说明与基本要求 公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。 要求存储这些人的职工号、姓名、性别、年龄、月工资等 信息； (2) 工资的计算方法 经理：固定月薪为8000元； 技术员：工作时间*小时工资（100元/小时）； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000元）+下属销售员销售额总额*0.5%； (3) 员工基本数据的输入 要求每类人员不能少于2人，其中销售员需要4名，每名销 售经理手下至少有2名销售员。 (4) 各类的数据成员访问权限设置为：protected （5）注意一个销售经理管辖多个销售员。 （6）其他功能可适当扩充。 （7）要求在控制台下完成。 实现基本功能 (1) 菜单选择功能 (2) 数据输入：输入各种数据； (3) 数据统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序； （4）数据打印：打印各类员工的数据信息； （5）菜单说明 1.数据录入指通过键盘输入各类员工的各项数据； 2.数据统计指统计各销售经理下身书销售员的销售额及销售额之和；销售按工资进行冒泡排序； 3.数据打印指按照表格的格式在屏幕上输出各员工的信息； 4.数据备份指将所有员工的信息保存到文件； 5.退出：结束程序的运行。 二、设计思路 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类staff，由雇员类公有派生出技术员类tech，销售员类saleman，经理类mannger，由销售员类saleman，经理类mannger公有派生出销售经理类salemannger。 各类的数据成员访问权限设置为：protected，继承方式都运用公有继承，通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用if语句进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。主函数要尽可能得简明扼要，只是起调用其它函数的作用。每一个函数之间要相互协调，要让程序中的变量和函数能够得到分运用，这样可以加快程序的运行速度，加强程序的实用性。 三、程序调试过程中典型问题及解决方法 1、这个程序比较长，在编程的时候给我最深刻的体会是一定要整体考虑布局，并且一定要注意程序的简洁性。整体布局，首先体现在对垒中各个变量、函数的定义以及对对象的声明上。因为本程序要求类中变量是保护类型的变量，也就意味着再累外不能直接访问，只能够通过类中公有函数去访问，而类中的数据在后续操作中要参与统计，比较等操作，所以在定义访问数据的函数时要注意函数名的命名，一定要前后照应。例如，本程序中的四个派生类中都含有从雇员积累中继承过来的“工资”这一个数据，但是在不一样的类中有不一样的情况，在经理类中是固定的，但是在销售员类和销售经理类中是进行计算的，这就要求可以访问它们的函数有不一样的返回值。一边在后面进行统计。 2、本程序中每一个类中都有多个对象，我刚开始在编程的时候时将它们一个一个独立的进行声明。但最后发现，其实利用对象数组进行声明更加简洁与方便。尤其是在对销售经理利用冒泡法排序的时候，以及在统计数据的时候，直接利用多个FOR循环结构就可以很方便的对它们进行操作，省去了很多麻烦。 3、在本程序中我们应该充分的利用类的继承和派生的优越性。我一开始在定义四个派生类时，在每一个派生类中都分别定义了输入输出姓名，年龄，性别的函数。到最后觉得十分繁琐，其实既然四个类都是从雇员类中继承过来的，所以直接在雇员基类中定义一个输入姓名，年龄，性别的函数就可以解决问题。 4、本程序中