制造公司员工招聘问题与对策分析毕业论文.docVIP

中国矿业大学银川学院 本 科 毕 业 题 目 XXX制造公司员工招聘 问题与对策分析 系 别 管理与经济系 专 业 人力资源管理 年 级 2011级 学生姓名 颜文治 指导教师 XXX 2015年 5 月 8 日 摘要 该论文通过对宁阳县XXX制造有限公司在员工招聘过程中出现的问题进行研究与分析，提出相应的解决方案，希望能够对该公司在今后的人力资源管理中有一定的借鉴意义。本篇论文采取了文献研究法、观察法、定性分析法、经验总结法等展开研究论证。论文的主要内容包括：相关理论知识概述、公司员工招聘工作基本情况、公司招聘工作存在的问题和原因分析、公司员工招聘工作的对策与建议几大方面。经过研究得出的结论是：该公司由于在员工招聘工作方面的不重视，导致了公司出现招聘渠道存在一定的局限性、缺乏长远的人力资源规划、缺乏具有外部竞争力的薪酬体系、缺乏招聘效果评估机制的问题。而只有解决了这些问题，才能保证公司在招聘环节获得竞争优势，最终能赢在招聘！ 关键词：人力资源管理；员工招聘；招聘策略 目录 前言