勞动关系与雇用关系的区别.docVIP

PAGE PAGE 1 调查内容 1、你叫什么名？哪里人？ 2、你在西江水泥厂做什么工作？做了多长时间了？谁叫你做的？有没有经过厂方同意？ 3、你平时在西江水泥厂除了做XX工作外？外需要做其他别的工作吗？工作时间怎样安排的？ 4、你平时一个月工作几天？每天工作几小时？每天的上班时间是否相同？每天上班需不需要打卡？你有没有上班由谁登记？如需请假时向谁请假？你的工资如何计算的？由谁负责发放？ 5、你在西江水泥厂工作时需不需要按照西江水泥厂的作息时间上下班？上下班怎样交接班的？有无需要按照西江水泥厂的规章制度管理和约束？ 论我国的劳动关系、雇用关系和劳务关系的界定(1) 来源: HYPERLINK /channel/findlawyers.aspx?keyword=%ce%e2%d3%d0%cb%ae \t _blank 吴有水律师 发表时间: 2006-9-4 15:30:33 关键字: HYPERLINK /search.aspx?key=%c0%cd%b6%af%b9%d8%cf%b5 \t _blank 劳动关系 HYPERLINK /search.aspx?key=%b9%cd%d3%b6%b9%d8%cf%b5 \t _blank 雇佣关系 阅读次数: 4965 论文简述: 在我国，由于劳动关系、劳务关系和雇用关系存在着某些适用法律的不同，在法律实务中，常常被人有意或无意混淆三者之间的关系，这种关系的混乱直接导致了劳动力提供者的权益或劳动力使用者的权益受损。因此，对三者进行区别和界定成为十分的必要。 ?????[摘要] 劳动关系、劳动关系和雇用关系虽然是三个不同的法律关系。这三者之间因没有一个明确、统一的界定，在法律事务的实务中，常常出现有意或无意的混淆。本人认为，界定的关键在于劳动者提供劳动方式和对象方面来加以区别和界定。劳动关系中劳动者接受用人单位的管理；雇用关系中劳动者与雇用者是平等的关系且相对的单一的；而劳务关系中劳动者与接受劳动的单位或个人之间关系是平等的且不单一的。 ????[关键词]? 劳动? ?劳务? 雇用 ????劳动关系、劳务关系和雇用关系，三者均为劳动者通过向劳动力使用者出卖劳动力，由劳动力使用者支付报酬的一种经济法律关系。所以广义地说，三者都属于雇用关系。所以，在西方国家一般用人单位也都称劳动者为雇员。但在我国，由于劳动关系、劳务关系和雇用关系存在着某些适用法律的不同，在法律实务中，常常被人有意或无意混淆三者之间的关系，这种关系的混乱直接导致了劳动力提供者的权益或劳动力使用者的权益受损。 ????案例一：杭州某公司承揽湖北太子奶厂房的建筑工程，杭州某公司以劳务承包的形式将该工程的安装的劳务部份分包给某安装队。后湖北省黄冈市劳动和社会保障局以该安装队的员工无社会保险为由对杭州公司进行行政处罚。处罚的理由是：该安装队属杭州公司所雇请，所以员工亦应为杭州公司的员工。杭州公司未为其员工办理社会保险，根据《湖北省劳动监察条例》给予行政处罚。在此案例中，黄冈市劳动与社会保障局为达到罚款的目的，故意将劳务关系混淆为劳动关系。 ????案例二：杭州某公司承揽上海某建筑公司的钢结构建筑构件加工业务后，将部份构件以包工不包料的方式分包给上海某钢结构公司加工制作。上海某钢结构公司在制作过程中，发生工伤事故，导致周某五级伤残。周某向江苏省江都市人民法院起诉，要求人身损害赔偿。江都法院为达到立案管辖的目的，故意将周某与上海某钢结构公司之间的劳动关系混为雇用关系，然后以杭州公司将加工业务分包给没有资质的单位为由要求将杭州公司列为被告。该案例中，江都法院为达到管辖目的而故意将劳动关系混淆为雇用关系。 ????案例三：被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。 2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议”。 2004年8月28日，申诉人参加了被诉人组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，申诉人初步掌握了业务开拓、客户服务、员工激励及基层管理的相关技能，被诉人发给申诉人结业证书。被诉人于 2005年3月15日制定有《发行站投递员工作考评制度》，对包括申诉人在内的发行站投递员在工作纪律、服务质量、发行业绩、投递线路横向产品业绩等四个方面进行考评。申诉人要求确认申诉人与被诉人之间自 1997年11月23日至今存在劳动关系；被诉人为申诉人补办 1997年11月23日至今的养老、失业、医疗、工伤等社会保险的缴交手续。被诉人认为，与申诉人曾签有《劳务责任协议书》，其中明确