2013简历封面设计大赛策划书职协最终版.docVIP

首届简历封面设计大赛策划书 主办方：广东金融学院招生与就业工作指导中心 承办方：大学生职业生涯规划研究协会 2011/3/18 目录 一、活动意义 活动 三、活动地点 、对象 、活动影响力分析 、活动利弊分析 活动 （一）宣传方案 （二）比赛流程 1、活动说明 2、活动宣传 3、活动操作流程 4、活动时间流程 、评分事宜 、奖项设定 、奖品设想 、人员安排 十、活动所需物资 经费预算表 一、活动的意义 二、活动:待定（大概持续三个星期） 三、活动地点： 四、参加对象: 主要对象为大三学生、大一大二参加、活动影响力分析 1、按年级细分： 大一，大一新生刚来大学，对许多事物都充满好奇，以学校招就处作为宣传主题举行的活动应该能吸引不少大一的新生。 大二，大二生几乎是学校的主力军，上不用担心毕业就业的压力，下不会像大一新生一样懵懂，所以这类群体对我们举行的这类活动关注度相对较小，但如若活动奖品丰厚，且与大家今后的就业有利，也许会吸引部分大二学生。 大三、大四大的学生因为要面临毕业就业的压力，所以有关我们招就处所举办的活动他们应该会有所关注，且招就处平时面对的群体主要就是大三、大四的学生，所以在宣传上有一定的优势。 2、按性别细分 女生，女生相对于男生来说更注重细节的处理，而且在响应学校号召方面更加积极，如若借以学校招就处的名义举办这次活动，势必会有不少女生参加。 男生，男生相比女生来说要散漫一些，但同时做事更加灵活一些，在创新方面可能比女生稍强，丰厚的奖品、有价值的证书对面临就业压力的男生来说吸引力也是有的，也许参与人数会不及女生，但质量上相对有保证。、活动利弊分析 S,W） 外部环境分析 (O,T) 优势（Strength） 劣势(Weakness) 有学校招就处做后盾，资金、人力上不成问题 招就处内部纪律严明，就业助理工作认真、积极，这对工作开展有利。 活动本身新颖，且对优胜者有较好的奖励，容易吸引人们的眼球。 此次活动是第一次，没有前车之鉴，开展过程中可能会有一些小的失误。 活动本身的性质可能与低年级的学生有一定的距离，受众群体可能大部分是高年级的学生参与。 Opportunity） 优势机会策略（S.O） 劣势机会策略(W.O) 将简历封面设计交给学生设计能开拓大家的思维，提高大家的创新能力，让大家能更好的了解学校，并且能有效地提高招就处在学生中的形象。 有了这么一次大胆的尝试，有利于校方领导更近距离的了解学生对学校的看法，并不断地调整治校发展方向。 这类活动的首次尝试即有助于对内宣传招就处的工作精神，又有助于对外扩大广金招就处的影响力。 首次的尝试如若成功，则会对学校的其他部门起到一个表率作用，有望实现师生工作的统一性，学校的处处工作都能体现学生和老师的共同理念。 首次尝试这类活动不免遭到众人的质疑，活动策划、执行者需顶受较大压力举行活动。 类似的活动学校也有，策划者要花大精力构思一个新颖、非形式化的成功活动模式。 Threats） 优势威胁策略 (S.T) 劣势威胁策略(W.T) 第一次举办这类活动要避免和其他的社团活动形式过于相像，要避免过于单一、形式化。 虽然有招就处做后盾，但也不能过于自信、做一些不合实际的遐想。 首次尝试利弊兼存，要审时度势，端正心态 首次尝试的活动，其过程必有风险、疏忽，我们要正确对待。 小结：虽然优势、劣势都有，但显然是优势大于劣势，机会多于威胁，所以利大于弊，可行性较高。活动安排 活动 参赛形式：选手可以个人名义参赛也可以团队名义参赛（团队人数2-4人） 设计简历封面电子版，另附上一份电子版的说明。 投票制：通过场外场内投票，提高大众对活动的关注度，增强比赛的竞争性 场外投票：决赛前将晋级的十份作品通过展板和活动官方网站向全校师生公布，并接受全校学生投票； 场内投票：由各系学生会代表和社联代表组成大众评审团，在十组选手展示完毕后进行现场投票 进入决赛的选手需要以PPT的形式展示自己简历封面设计的理念。 进入决赛的参赛选手（团队）可带上自己的亲友团过来加油助威。 ※PPT内容主要包括以下几点： ①选手（团队）自我介绍 ②设计作品的电子样板 ③设计的理念（从角度进行） 2、活动宣传 宣传方式 具体安排 优点 摊位宣传咨询 在7栋教学楼前和北苑前设摊咨询报名，并派发传单。摊位现场可用展架展出部分封面模板和比赛说明。 效果显著，能让较多的人了解我们的活动，宣传成本较 海报宣传 横幅，展板海报都是平时学生了解活动的主要途径 网络宣传 通过校内邮箱、QQ群、金院微博、校园主页浮动页面（活动网上链接）、南苑电子滚动栏 其它媒体宣传 广播宣传、制作关于本次介绍比赛或招就处的