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基于SWOT分析的兵团人力资源开发浅析 **** *************** 摘要：人力资源开发是一个地区经济发展的基础，要想加快发展，人力资源是关键。新疆生产建设兵团（以下简称兵团）地处西北部，履行着屯垦戍边使命所赋予的责任，要使兵团发展起来并且发展的越来越快，就必须重视人力资源开发问题。本文运用SWOT分析法对兵团人力资源开发进行了分析和研究，针对兵团人力资源开发所具有的优势与劣势，面临的机遇与挑战进行了分析．并提出了加快兵团人力资源开发的相关建议。 关键词：兵团；人力资源开发；SWOT Crops based on SWOT analysis of human resource development (College of Economics and Management Abstract: Human resource development is the foundation for regional economic development, to accelerate the development of human resources is the key. Xinjiang production and construction crops(hereinafter referred to as Corps) is located in the northwest, to fulfill the responsibilities entrusted to reclaim land mission, make the Corps developed and developing faster and faster, we must focus on human resource development. In this paper, SWOT analysis of the Corps analysis of human resource development and research, human resource development for the Corps, the advantages and weaknesses, opportunities and challenges facing the analysis. And proposed Accelerating the relevant recommendations of human resources development. Key words: Xinjiang Produce and Construction Crops；Human resource development；SWOT 社会经济的可持续发展离不开具有一定数量和质量的人力资源，保持地区经济的可持续发展，既取决于人力资源数量的多少，更取决于人力资源质量的高低。人力资源质量的高低是衡量区域发展水平的重要标志之一，是实现可持续发展的前提[3]，新疆建设兵团位于中国西北部，坚守着屯垦戍边的艰巨任务，为新疆省的繁荣发展、民族团结和社会稳定做出了不可磨灭的贡献。因此，兵团的人力资源开发工作显得尤为重要。 1 SWOT分析法的内涵 SWOT分析法是在20世纪80年代初由美国旧金山大学韦里克(H·weillrich)教授提出的。该方法是通过列举与研究对象密切相关的内外因素，即内部因素：优势（Strengths）、劣势（Weaknesses），外部因素：机会（Opportunities）、挑战（Challengess），主要目的在于对企业的综合情况进行客观、公正的评价，以识别各种优势、劣势、机会和挑战因素，并特别地将其中与战略相关的因素分离出来，综合衡量各主要因素对企业发展的影响，选择最佳经营战略解决企业经营发展问题的方法。把SWOT分析法运用于兵团人力资源开发的分析，将对兵团的人力资源开发甚至经济发展起到指导与推动作用。 2兵团人力资源开发的内部因素分析 2.1优势（S） 2.1.1兵团人力资源的质量有一定储备 随着兵团教育和科技事业的发展，兵团已形成了一定的人力资源储备。截止2008年底，兵团国有单位专业技术人员达12.57万人，每万名职工拥有专业技术人员 2077人，农业技术人员1.36万人，每万名职工拥有农业技术人员507人，与2000年相比．兵团国有单位每万名职工拥有的专业技术人员增长了1.36倍，八年来农业技术人员逐渐增加。 2.1.2兵团人力资源开发的潜力大 截至2008年，兵团总人口达到258 4732人，其中0～14 岁人口占 25.29%,15～64 岁人口占68.39%,65岁以上人口占 6.32%；64 岁以下人口比全国高 0.64 个百分点、比东