2015卫生院岗位设置实施方案.docVIP

新港镇卫生院岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据有关文件精神和人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动各类人员的积极性和创造性，进一步推进事业的又好又快发展。 二、适用范围 本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员）。 凡我单位参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 三、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。 四、岗位设置情况 经批准，我单位实际核编数为31人，按核编情况共设置岗位31个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 设置管理岗位2个，占单位岗位总量的6%，2个岗位均为九级，即设单位领导岗位1个，其他管理人员1人。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术人员总数25人，占岗位总量的81%，其中专业技术岗位主系列是医技系列，设置岗位24个，非卫技专业技术系列岗位1个。 1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例4%，只设副高级（专业技术七级）岗位1个。 2、中级岗位7个，占专业技术岗位比例28%。其中：八级岗位2人，九级岗位3个，十级岗位2个。八、九、十级岗位设置比例为30：40：30。 3、初级岗位17个，占专业技术岗位比例68%。其中：十一级岗位8个，十二级岗位9个。十一、十二岗位设置比例分别为47：53。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的13%。其中：技术工三级1个，技术工四级2个，技术工五级1个。技术工三级、四级、五级岗位设置比例分别为25：50：25。 五、岗位任职条件 （一）各类岗位的通用基本任职条件 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的职业道德和工作作风。 3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。 4、适应岗位要求的身体条件 （二）管理岗位任职条件 管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为： 1、九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。 2、十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。 （三）专业技术岗位任职条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件： 岗位 等级 卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级 基本任职条件 年限要求 其他要求 五级 一级副主任医（药、护、技）师 在放级专业技术岗位上任职满5年或聘任副高级专业职务满10年 取得副高级专业技术资格 六级 二级副主任医（药、护、技）师 在七级专业技术岗位上任职满5年 七级 三级副主任医（药、护、技）师 八级 一级主治（管）医（药、护、技）师 在九级专业技术岗位上任职满5年或聘任中级专业技术职务满10年 取得中级专业技术资格 九级 二级主治（管）医（药、护、技）师 在十级专业技术岗位上任职满5年 十级 三级主治（管）医（药、护、技）师 十一级 一级医（药、护、技）师 在十二级专业技术岗位上任职满4年 取得助理级专业技术资格 十二级 二级医（药、护、技）师 十三级 医（药、护、技）师 取得员级专业技术资格 “任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。 （四）工勤技能岗位任职条件 工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为： 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师等级考评； 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作5年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、