2015员工奖罚制度.docVIP

员工奖惩管理办法 ? （一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励： 1.??? 对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。 2.??? 对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。 3.??? 在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者. 4.??? 在服务工作中，创造优异成绩者。 5.??? 为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。 6.??? 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 7.??? 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。 （二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。 1.??? 口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。 2.??? 书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。 3.??? 最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。 4.??? 无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件