基于委托代理的企業人力资源外包研究.docVIP

基于委托代理的企业人力资源外包研究 作者简介：李树祥：男，山西朔州人，（1979-）西安交通大学管理学院企业管理专业博士；梁巧转，女 （1964-） 西安交通大学管理学院教授、博导。 本文接受国家自然科学基金资助：基金编号李树祥 梁巧转 伍勇 （陕西 西安 西安交通大学管理学院 710049 ） 摘要：:随着经济全球化以及技术的进步,企业竞争环境日益复杂，企业管理也有了很大创新发展以适应这一改变。人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管 理模式。而合理的外包合约的订立对发包企业和外包服务企业收入有着很大的影响，本文正是基于此，应用委托代理模型对这一问题进行了研究。并得到了双方最优的分配模式。 关键词：人力资源外包 委托代理 博弈分析 激励机制 The human resource outsourcing study on the principal-agent Lishuxiang Liangqiaozhuan Wuyong (Shanxi xi’an Xi Abstract：With the technology and globalization, the competitive environment of company became more and more complex, H