员工工伤期间是否发放核绩效工资？.docVIP

员工工伤期间是否发放考核绩效工资？ 主题描述 我们是河北一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比较重，需要治疗几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工非常不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。但是领导觉得，做好的薪酬制度摆在那里，如果因为哪个人而有所通融的话，那以后制度就没有公信力了，因此要求我们可以对这名员工加强慰问，但只能发放岗位工资。 作为人事主管，我能采取什么操作，来让这件事情和谐的解决掉呢？ 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 牛人分享 工伤期间的工资发放标准 作者：自在如风 湖北武汉??擅长薪酬、培训、员工关系，教育行业 55 31 案例解读：1、河北地区的制造企业2、员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。3、三个月前一个员工发生工伤，公司只发放了岗位工资4、老板不同意支付绩效工资，员工不顾伤情坚持上班为了绩效工资。5、老板认为薪酬制度不能更改目的：和谐解决此次工伤事件案例分析：一、绩效工资的定义??绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。??绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收... 案例解读： 1、河北地区的制造企业 2、员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。 3、三个月前一个员工发生工伤，公司只发放了岗位工资 4、老板不同意支付绩效工资，员工不顾伤情坚持上班为了绩效工资。 5、老板认为薪酬制度不能更改 目的：和谐解决此次工伤事件 案例分析： 一、绩效工资的定义 ? ? 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。 ? ? 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 二、该企业的工资结构是否合理 ? ? 该企业的工资结构是由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。 ? ? 根据自2004年3月1日起施行《最低工资规定》。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ? ? 这个工资结构完全符合法律规定，职工每个月拿到的工资既不低于最低工资标准，符合法律规定，还能刺激员工工作，通过绩效来把控公司员工的工作行为。 ? ? 综上所述，公司的薪酬制度是合理的，不应该调整，领导的建议是合理的。 三、工伤期间到底要不要支付绩效 ? ??按照上面的分析，既然绩效工资完全符合法律规定，工伤职工既然工伤期间没有提供正常劳动，公司有权不支付绩效工资。实际情况是什么样子的呢？我们先来看两条规定： 《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ? ? 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ? ? 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ? ? 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 ? ? ? ?根据以上条例，我们可以清楚的知道，工伤期间，企业是要正常支付员工工资的，支付工资的标准跟绩效无关。 ? ? 企业要支付工伤员工的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平