长江工程业技术学院科研工作量化管理办法.doc

长江工程职业技术学院 科研工作量化管理办法 第一章 总 则 第一条 为了鼓励全院教职工积极开展科研工作，促进学院的学科专业建设和师资队伍建设，提高教学质量和学术水平，使科研管理工作更加规范化、科学化，特制定本办法。 第二条 本办法主要从承担科研项目、取得科研成果、争取科研经费、科研成果获奖等方面，对单位及个人进行考核。 第三条 科研工作量的考核采用积分制。按本办法将考核内容进行量化处理并进行统计，科研工作量得分作为考核单位和个人科研情况及发放科研津贴的依据。 第四条 科研工作量作为教师和科研人员晋升职称、年度工作考核时的考核依据。 第二章 科研工作量计分范围 第五条 科研工作量计分范围 (一)在公开出版发行的学术性期刊上发表的学术论文。 (二)公开出版的著作(专著、编辑、译著)、教材等。 (三)取得的国家、部委、省、厅局、市级、院级教科研课题。 (四)各类横向课题及专利、成果转让等。 (五)所获得的各级各类教科研成果奖励。 (六)重点专业、精品课程和教学团队建设 (七)学术报告、讲座级? 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 国家级 60 45 30 15 省? 级 45 30 15 级? 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 国家级 60 45 30 15 省? 级 45 30 15 级??? 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 国家级 200 150 100 50 省? 级 150 0 40 （四）教学竞赛获奖 级? 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 国家级 60 45 30 15 省? 级 45 30 15 学会、协会、研究会民间组织的评选，不予认定交流论文学术报告、讲座（有讲稿，时间在1.5小时以上）级?? 别 200人以上 100-200人 50-100人 20-50人 国家级 100 80 60 40 省? 级 0 30 20 10 校? 级 0 8 5 2 所有学术活动均需向科教处申请，同意后方可进行，活动结束后讲稿交科教处备案，否则不计分。 第十三条 注意事项 (一)优秀奖、鼓励奖等计分标准根据具体情况而定。 (二)一项成果多次得奖，以最高奖计分；同一成果获得更高级别奖励计分时，扣除前面已计的同一成果获得的分值。 (三)科研成果奖励依授奖单位的正式文件为准，只包括政府奖励，不包括学会、研究会等的奖励。 (四)上报有关部门评奖材料要经科教处同意，否则不予计分。 第四章 科研工作量考核标准 第十四条 科研工作量按各专业技术初级以上(含初级)专业技术人员当年现有职称定额及类别系数划块计算。 第十五条 考核定额标准 (一)年度科研工作量定额标准按现任专业技术职称计算： 职 称 定额标准(分) 教授及相应职称人员 80 五级副教授及相应职称人员 50 六级副教授及相应职称人员 40 七级副教授及相应职称人员 30 讲师及相应职称人员 20 助教及相应职称人员 10 (二)按照工作性质的类别系数： 教工类别 系数 专任教师 100% 体育、艺术及退休前3年内的专业教师 70% 兼任行政业务，按规定需坐班的专业技术人员 50% 实验、图书资料、教育管理等专业技术人员 50% 第五章 科研工作量考核办法 第十六条 考核统计范围 科研工作总量的统计范围是该部门当年全部在编人员的科研成果，但下半年进校人员不参与当年考核，新调入人员在调入前的科研成果不在统计范围内。 第十七条 考核程序 参加考核人员在本年度内所完成的各种科研成果，由各部门审核汇总后，以部门为单位，将科研成果原件和复印件一并报送科教处,由科教处核准登记，并按规定标准加以折算和汇总。 第十八条 考核时间、等级 (—)考核时间：每年一次，于每年1月份进行。科研工作量的结算时段为：上一年1月1日到12月31日。 (二)科研工作量的年度考核等级为不合格、合格、良好、优秀，良好或优秀者由学院进行奖励。 完成情况 考核等级 未达到本系列现职年度工作量 不合格 达到本系列现职年度工作量 合格 达到本系列现职年度工作量150% 良好 达到本系列现职年度工作量200% 优秀 第十九条 考核结果 (一)考核成绩按比例纳入个人教科研考核成绩中。 (二)个人本年度超额科研工作量的最终核定及其超额酬金发放，须与其上一年度科研工作量完成情况相结合。即：上年度如完成科研基本工作量，则按本年度的个人超额工作量发放酬金；如未完成，则先将本年度的超额部分冲抵上年度的基本工作量的未完成部分，再根据冲抵后的正数余额发放酬金，两年为一个周期。 (三)科研工作量的计酬标准：分额定工作量以内和超额定工作量部分，年度科研奖金分值视年度科研经费而定，每年可作调整。 (四)对科研考核不合格的教职工，不允许