福鼎市中医院岗位设置管理试点工作汇报_PPT课件.pptVIP

福鼎市中医院岗位设置管理试点工作汇报 确定我院为事业单位岗位设置管理试点单位 全院职工大会— 07.06.12 前期工作 研究制定 讨论修订 公示—07.09.05------07.09.15 试点工作领导小组会议讨论同意 职工代表大会上讨论通过—07.09.20 确定中医院为我市事业单位岗位设置管理试点单位 按照福鼎市事业单位岗位设置试点工作方案，确定我院为福鼎市事业单位岗位设置管理试点单位。 成立院岗位设置管理试点工作领导小组、组织职工学习有关文件精神 07年6月6日成立福鼎市中医院岗位设置管理试点工作领导小组(由院长、人事干部、中层干部、工会代表组成），下设办公室。 07年6月12日组织全院职工传达学习福建省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》 、《宁德市事业单位岗位设置管理试点工作会议主要精神》、和《福鼎市事业岗位设置管理试点工作方案》． 宁德市事业单位岗位设置管理试点工作会议主要精神 事业单位人事制度改革在全国范围内全面启动。截至06年9月底，全国事业单位推行聘用制度达51%（福建30%），聘用人员占事业单位人数的59%（福建40%）。 推行聘用制度与岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，从组织机构、人事制度、分配制度、社会保障、财政制度五方面配套推行改革。 强调实施事业单位岗位设置管理的重要性。 就实施事业单位岗位设置管理中应注意的七个重点问题，分别作了具体说明。 就开展实施岗位设置管理工作提出明确要求。 近年来全国各地区事业单位人事制度改革取得的显著进展 截止2006年9月底，全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的51%（福建省30%），签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的59%（福建省40%） 实施事业单位岗位设置管理的重要性。 事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求 事业单位岗位设置管理工作是事业单位收入分配制度改革的迫切需要 事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革实践不断深化的必然结果 事业单位岗位设置管理中应注意的七个重点问题 实施范围（在编在岗工作人员） 结构比例 岗位基本条件 关于“双肩挑”问题 关于高级专业技术职务中不分正副高系列的岗位设置问题。 关于对完成岗位设置和岗位聘用的认定问题 关于首次开展岗位设置和岗位聘用工作的问题。 开展实施岗位设置管理工作的明确要求 高度重视，加强领导 严格政策，严肃纪律 积极稳定，稳慎实施 统筹协调，明确分工 精心组织，周密部署 福鼎市事业岗位设置管理试点工作方案 开展试点工作的主要目的 开展试点工作的基本方法 试点单位的工作步骤 岗位等级设置 岗位基本条件 岗位设置权限 试点工作的纪律和要求 开展试点工作的主要目的 通过开展岗位设置试点工作，有利于在实际运作中，了解和掌握不同行业、不同类型、不同规模事业单位的具体情况和实际问题，并针对可能出现的新情况、新问题，研究探讨相应的解决途径和办法；有利于在试点工作的基础上，征求意见，权衡利弊，总结经验，采取以点带面、点面结合的工作方式，推动我市事业单位实施岗位设置管理工作有条不紊地顺利开展。 开展试点工作步骤 传达市试点工作会议精神。 设立试点工作机构。 进行动员、学习、讨论。 开展前期调查摸底工作。 提出岗位设置意见。 制定岗位说明书。 制定岗位设置实施方案。 岗位等级设置。 开展岗位聘用工作。 岗位等级设置 管理岗位等级设置 专业技术岗位等级设置 工勤技能岗位等级设置 岗位基本条件 各类岗位基本条件 管理岗位基本条件 专业技术岗位基本条件 工勤技能岗位基本条件 岗位设置权限 事业单位岗位设置审核权限 市直属事业单位的岗位设置方案经市人事局审核后，报宁德市人事局核准 市各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审查，市人事局审核汇总后，报宁德市人事局核准。 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。单位确需变更岗位设置方案的，须按规定程序向原核准部门申请办理 试点工作的纪律和要求 试点单位要严格执行国家及我省有关政策规定，遵守试点工作纪律，在试点工作期间不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。 在开展试点工作中，若发现有违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私等违纪违规行为，要追究单位领导和相关人员的责任 职 工 大 会 前期工作 进行调查摸底 广泛征求职工意见 参观、学习、借鉴。 提出岗位设置意见 依据我市总体控制目标和各系列结构比例（闽人发[2000]80号）的要求，结合我院单位人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置审核表》。 制定岗位职责说明书 根据市人事局核准的岗位设置方