湖南省卫生事业单位首次岗位设置管理工作政策要点-PPT课件.pptVIP

湖南省人力资源和社会保障厅 湖 南 省 卫 生 厅 文件湘人社发[2011]86号《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》 各市州人力资源和社会保障局、卫生局，省直各有关单位： 根据原人事部《关于印发（事位岗位设置管理试行办法）的通知》（国人部发【2006】70号），原人事部《关于印发（事业单位岗位设置管理试行办法实施意见）的通知》（国人部发【2006】87号），原人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位岗位设置管理的指导意见的通知》（湘政办发【2008】11号）精神，结合我省实际，我们制定了《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》。现印发给你们，请遵照执行。如在实施中遇到新情况新问题，请及时反馈给我们。 二0一一年七月五日 湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见 为做好卫生事业单位岗位设置管理的组织实施工作，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]35号，以下简称《指导意见》）及湖南省人民政府办公厅《关于印发＜湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）＞的通知》（湘政办发[2008]11号）的要求，结合我省卫生事业单位的实际，制定本实施意见。 一、适用范围 （一）适用单位范围 为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构等卫生事业单位， 包括经费来源主要有由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的卫生事业单位，都要实施岗位设置管理。 （二）适用人员范围 1、卫生事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 2、纳入实施范围的事业单位中，参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资改革至首次与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。编外职工经申报批准后也纳入本次岗位设置管理工作，也就是说，我院全体职工凡符合相关条件的都需填报岗位申请书。 二、岗位类别设置 （一）卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。岗位总量原则上根据核定的编制数确定（益阳市全市卫生事业单位的编制数都待市编委定）。 1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的岗位。 2、专业技术岗位指以医药卫生技术应用为主要职责，从事医、药、护、技等卫生技术工作以及从事科研教学、计算机技术、工程、财会、审计等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 根据卫生行业特点，专业技术岗位分卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。卫生事业单位专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置工程、会计、统计、审计、经济等非卫生专业技术岗位。 3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。全省医疗卫生事业单位工勤技能岗位设置明细（见湘人社发[2011]86号文件的附件1）。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。鼓励卫生事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 （二）卫生事业单位应保证专业技术岗位占主体，原则上不低于单位岗位总量的80%。。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 我省卫生事业单位管理岗位分为8个等级，最高等级为三级职员。现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。 岗位分类——管理岗位 岗位分类——专业技术岗位 （二）专业技术岗位等级设置 1、专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士（员）级岗位。 高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务条例执行。 2、根据我省地区经济、卫生事业发展水平以及卫生事业单位的功能、规格、隶属关系、专业技术水平和承担医学教学、科研任务的情况，对卫生事业单位专业技术高级、中级、初级岗位实行不同的结构比例控制（见湘人社发[2011]86号文件的附件2）。 专业技术正高级、副高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为：