2015武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册.docVIP

武汉市吉瑞化工科技有限公司 员 工 手 册 编 制：杨芳 审 核： 胡琼芳 批 准：汪晓林 目 录 第一章 总 则 - 3 - 1 目的 - 3 - 2 公司文化 - 3 - 3 公司介绍 - 3 - 4 生效与解释 - 3 - 第二章 人事制度 - 3 - 1 员工的招聘和录用 - 3 - 2 员工培训 - 5 - 3 员工解聘 - 5 - 4 员工加薪和晋升 - 6 - 5 员工福利 - 6 - 6 保密制度 - 7 - 7 员工礼仪管理 - 8 - 8 劳动争议 - 9 - 第三章 财务报销制度 - 9 - 1 差旅费报销 - 9 - 2 招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销 - 11 - 3 发票报销规定 - 11 - 4 员工借款管理规定 - 12 - 第四章 行政管理制度 - 13 - 1 考勤 - 13 - 2 员工行政处罚制度 - 14 - 3 员工奖励制度 - 16 - 4 会议制度 - 19 - 5 办公用品及设备管理 - 19 - 6 公司卫生管理制度 - 25 - 第一章 总 则 1 目的 严格的纪律和有效的规章制度是公司正常管理的保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为公司的发展奠定良好的基础。 2 公司文化 公司介绍 武汉市吉瑞化工科技有限公司位于武汉东湖高新技术开发区内，属武汉市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、企业管理中心、生产中心三版块，占地壹万多平方米，建筑面积5000平方米。本公司技术研发中心依托华中科技大学、武汉大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。重点研发的是钢铁化工品。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施，结合了现今世界上最新的新材料、新技术，产品质量水平全面替代国外产品，技术水平全面达到国内外一流标准水平。 4 生效与解释 4.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。 4.2 公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公开通知的方式进行公布。 4.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 人事制度 1 员工的招聘和录用 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 本公司先内部选聘、调配，后外部招聘，采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才。 1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.4 员工招聘工作流程。 1.4.1 人员增补申请：由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请，填写《招聘申请表》，经总经理批准。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如：性别、年龄、学历、经验、技术等)。 1.4.2 招聘：公司办公室接经总经理核准后的招聘单，按职务要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 1.4.3 应聘人员须向公司办公室提供应聘材料和有关证明材料，由公司办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司办公室安排和组织招聘面试考核工作。 1.4.4 面试：公司办公室和用人部门根据职位类别不同，对求职者进行笔试和面试。 1.4.5 参加面试考核的应聘人员应真实填写《应聘申请表》，应聘人员有义务告知自己的个人基本情况、教育培训经历和健康状况，公司办公室保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 1.4.6 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由公司办公室初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由公司办公室安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。 1.4.7 经核准拟试用的外部应聘人员，由公司办公室通知试用并到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 1.4.8 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填写《员工档案表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。 1.4.9 当个人资料