培训课件_OSHA统计培训.pptVIP

如果一名雇员在计划的非工作日（如假期、计划休假、临时的工厂关闭等）的前一天发生职业伤害或职业病，此个案应如何记录？ 如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议该雇员在计划的非工作日不应工作或只能从事有限类型的工作，那么这个个案是可记录的。应将此个案记录为无法工作或工作受限的个案，并记录离开的天数。 OSHA记录和报告的职业伤害和职业病的结果仅作为总公司和所属单位评估和管理职业伤害和职业病的基础，不作为员工按政府部门规定认定工伤待遇或人身保险赔偿的依据。 问题４——与工伤认定的关系 案例 １ A公司在B公司的办公室内安装FM-200气瓶（一种固定式的消防设施），气瓶运输过程中气体意外释放，造成一名工人死亡。 合同关系： （1）独立作业合同； （2）气瓶拆装工作的专业性很强，B公司没有技术支持能力。 结论：间接承包商，不统计为B公司的事故。 如果事故发生在海上平台，应如何划定？ 某单位午休时间，员工在工具间长凳上午睡，翻身时跌落，手臂骨折。海上设施下班休息期间，员工不慎摔倒，骨折。以上两起事故是否计入？ 划分： （1）工作场所 √ （2）工作暴露 X （3）工作原因 X （4）工（作)时(间) X 结论：不计入。 案例 2 案例 ３