2015资企业人力资源规章制度集合.docVIP

日资企业人力资源规章制度汇总 前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧?　?　?　?目 录?　?　?第一章:总则?　?第二章:人事架构图?　?第三章:佣工管理?1. 应聘手续 ?2. 劳动合同 ?3. 个人资料 ?4. 制服,证件及其它领用物品 ?5. 试用期 ?6. 调职 ?7. 培训及教育 ?8. 晋职 ?9. 终止合同 ?10. 解除合同 ?11. 辞职 ?12. 归还领用物品 ?　?第四章:考勤?1. 工作时间 ?2. 打卡 ?　?第五章:薪资福利?1. 劳动报酬 ?2. 月薪调整 ?3. 福利与保险 ?　?第六章:假期?1. 法定假日 ?2. 带薪年休假 ?3. 探亲假 ?4. 婚,丧假 ?5. 产假 ?6. 事假 ?7. 病假 ?8. 请假手续 ?9. 各类假期的扣发 ?　?　?第七章:行为准则?1. 仪表仪容 ?2. 工作纪律 ?3. 处事礼仪 ?4. 客户接待 ?　?第八章:奖惩制度?1. 奖惩原则 ?2. 奖惩类型 ?3. 奖惩办法 ?4. 奖惩连座 ?5. 投诉程序 ?6. 劳动争议 ?　?第一章. 总则?1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. ?2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. ?3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. ?4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. ?　 ?第二章. 人事架构图?　各类假期审批程序 ?　?假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限?　?　?年休假?　?　 文员,主管 　?须连休 　?　?3天 　?　?N 部门经理?副理 分管副总?部门经理 　?可拆零 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?　?产假 文员,主管 　?　?员工手册 　?　?15天 　?　?医院?证明 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?　?婚假 文员,主管 　?　?员工手册 　?　?7天 　?　?结婚证 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?　?丧假 文员,主管 　?　?员工手册 　?　?无规定 　?　?相关?证明 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?　?探亲假 文员,主管 　?员工手册 　?7天 　?相关?证明 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?　?日常病假 文员,主管 　?按有效?病假单 　?无规定 　?有效?病假单 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 总经理?总经理 董事会?　?短期病假 所有职位 1~6个月 无规定 有效?病假单 总经理?　?长期病假 所有职位 6个月以上 无规定 有效?病假单 总经理?　?　?　?事假 文员,主管 　?1~3天 　?　?　?1天 　?　?　?N 部门经理?副理,部门经理 分管副总?副总 　?1天以上 总经理?总经理 董事会?文员,主管 　?3天以上 分管副总?副理,部门经理 总经理?总经理,副总 董事会??第三章. 佣工管理?1. 应聘手续 ?所有应聘者均应填写amp;lt;新进员工登记表amp;gt;并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证?明资料,并附个人2寸免冠照片4章.?2. 劳动合同 ?录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》?3. 个人资料 ?4. 制服,证件及其它领用物品 ?公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.?5. 试用期 ?1. 新进员工试用期3个月. ?2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. ?3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. ?4. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内. ?1. 调职 ?因工作需要,公司有权调动员