2016企业招聘需求分析.docVIP

本科生毕业论文（设计） 企业招聘需求分析 姓　　名 学　　号 专　　业 指导教师 2015年4月13日  摘要 随着21世纪社会经济形态甚至社会经济结构形态的巨大变化，社会已由工业社会转变为知识社会，人力资源也在这一时代背景下产生了巨大的变化，招聘已然成为人力资源的热点。随着企业招聘需求的弹性变化，在特定的发展阶段，特定的文化背景下，面对弹性的岗位需求，企业到底需要什么样的人才成为企业招聘的重要问题。而企业招聘需求分析则是企业在做一系列的招聘活动中，分析人才需求类型以及人才规划的重要工作。做好企业招聘需求分析也成为目前企业中亟不可待的事情。 本文针对招聘需求分析一共分为四个部分 第一部分主要根据招聘需求分析理论，分析招聘需求分析在招聘工作中的重要性，及招聘需求分析对于招聘工作的重要意义。 第二部分主要是根据企业内部进行招聘的具体情况，列举企业招聘需求分析的必要性。招聘需求分析是企业招聘工作的基础，根据企业的现状，列举企业目前招聘需求分析中存在的问题。企业招聘需求内部分析主要从企业人力资源自然减员、企业业务量的变化使得现有的人员无法满足需要，企业现有人力资源配置情况不合理等方面着手，分析具体需求人才类型及招聘人才数量需求分析。 第三部分主要是如何完善企业招聘需求分析，从而完善企业的招聘工作，并以华为公司为案例，列举出招聘需