2016(模板)安全生产奖惩管理制度(含事故追责).docVIP

安全生产奖惩 管理制度 文件编号 版本/次 A/0 实施日期 页 码 1/4 制 订 审 核 批 准 1、目的： 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，更好地加强安全生产管理，严明纪律，到赏罚分明、责任明确，把思想政治工作经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质励相结合，以精神鼓励为主物质励为辅的原则对违犯纪律的职工以思想教育为惩罚为辅的原则。在本安全生产各项工作中有突出贡献的生产单位（、班组）职能，给予通报表彰能够顺利实现年安全目标，无一例大小事故发生，无违思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准严要求，和险情，提出合理化建议避免重大事故发生。奖励的形式以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。记功，晋级、晋升、授予先进生产者，安全生产先进个人等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，发给一次性奖金或奖品。对的职工以思想教育为惩罚为辅的原则。形式分警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分事先通知本人，经决定处分要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向书面申诉，如领导未作出的决定，仍按原处分决定执行。 部 门 岗 位 类别 奖励 记功 通令晋升头表扬留用察看警告