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2016党员目标管理考核细则

党员目标管理考核细则 (2003年3月1日实施) 党总支书记职责及考核细则 一、职责 1、主持党总支的日常工作,及时传达贯彻上级党组织的指示,结合本单位的实际,提出党务工作、思想政治工作计划和落实措施,经总支委员会或党员大会讨论作出决定后,负责组织实施,并检查执行情况,按时向总支委员会和总支党员大会及上级党组织汇报工作。 2、全面负责本单位的师生员工的思想政治工作,经常深入实际了解掌握党员和群众的思想、工作、学习、生活情况、运用多种形式做好思想政治工作。注意发挥工会、共青团、学生会群众团体作用。 3、参与本单位行政工作中关于人员调配、课程设置、外出进修、职称评聘、教学改革、考核评估等重大问题的决策,支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作,监督行政业务工作和任务的完成情况。 4、同本单位行政领导一起做好本单位干部的选拔、培养、考核、监督工作。对系级领导班子的建设和领导干部的选拔,向院党委提出建议、协助党委组织部门进行考察。做好本单位干部的教育管理工作。 5、抓好党组织的思想、组织、作风建设、完善有关规章制度,抓好中心组的学习,组织开好各级党员干部民主生活会。 6、搞好自身建设、清正廉洁,团结协调,坚持原则,发扬民主,密切联系群众,充分调动各方面的积极性。 7、各级完成上级党组织交办的其它任务。 二、考核细则 1、基础分满分1 00分。其中1—3项,每项20分;4—7项,每项10分。 2、未及时提出工作计划,及时汇报工作,及时贯彻落实上级党组织的指示,或没有按规定工作程序办理。出现一次扣1~5分。 3、对思想政治工作,领导不力,检查督促不够,发生政治责任事故,视情况扣1—5分。其中,学生工作和群团工作的得分不能高于具体负责此项工作组织实施的副书记、政治辅导员总得分的加权平均值。 4、对行政教学管理工作中出现的问题,也应负相应责任,视情况扣除1—2分。第3项职责的总得分,不得高于行政领导的总得分的加权平均值。 5、完不成发展党员任务、党员队伍和干部队伍中有人发生重大问题,应负有领导责任,视情况扣除1—5分。 6、自身作风不正,行为不端,不能以身作铡则,给党组织形象造成损害,视情况扣除1—10分。 7、未完成上级交办的任务,受到上级的批评扣除1—5分。 党总支副书记职责及考核细则 一、职责 党总支副书记在党总支领导下开展工作,总支书记不在位时,代行总支书记职责。具体职责如下: 1、协助总支书记共同完成总支书记职责范围内的工作任务。主动提出自己的工作设想,反映情况,交流思想,达成共识,并根据总支书记的安排抓好落实。 2、负责学生思想政治工作,提出计划和措施,并负责组织实施。指导和帮助政治辅导员完成好本职工作。 3、负责工会、学生会、团总支等群众组织的工作。加强对学生干部的选拔、培养、考察。围绕系的中心工作开展多种形式的活动,促进学生精神文明建设,培养学生爱国主义、集体主义精神,养成良好的学习生活习惯,丰富学生课余体育文化生活。 4、负责争创“先进团支部”、“优秀团员”、“先进班集体”的工作和学生思想品德评定工作。及时向党支部推荐优秀团员,加强对党建积极分子的培养考察和理论辅导。 5、负责组织实施学生入学教育,军训动员、毕业生教育工作和全系的宣传报道工作。根据总支书记的安排上好党课。 6、积极完成上级领导和总支交办的其它工作任务和担负的教学任务。 二、考核细则 1、基础分总分为100分,第1—5项,每项18分;第6项10分。负责组织实施的各项活动中,受到上级通报表彰和奖励加5分,取得全校前三名的成绩加5分。 2、没有完成负责的工作任务,受到上级的批评,根据情况一项扣1—5分。 3、因组织实施不力,责任心不强,了解情况不细而造成工作失误或发生事故,根据情况扣除1—5分。 4、第l项和第6项得分,根据总支书记的意见和教师业务考核结果评定。 5、发表思想政治工作方面的理论文章和经验总结的文章,有一篇加5分。 法律系主任职责及考核细则 一、职责 1、在院长和分管副院长的领导下负责本系的行政管理、教学业务各项工作。 2、负责学校教学行政计划和各项规章制度在本系的贯彻落实。 3、制定本系和专业的教学计划,组织编写教学大纲,学校批准后实施。 4、、负责制定本系的教研室建设、课程建设,师资培养,等工作计划,并组织实施,负责系里教学日常管理工作,制定各项规章制度,并保证实施。 5、组织教学、教辅人员的业务培养和考核,就其使用、进修、晋级等提出建议。 6、关心全体学生全面发

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