2016《员工手册》1507NEW.docVIP

卡玫妮生物科技（上海）有限公司 COMELY BIO TECHNOLOGY (SHANGHAI) CO.,LTD. 员 工 手 册 管理部 2015年7月 前 言 欢迎您加入卡玫妮大家庭！ 为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。 本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 目 录 一 入职指引 二 员工日常行为规范 三 劳动合同管理 四 考勤与休假 五 薪资福利 六 培训管理 七 员工奖惩 八 绩效管理 九 工伤与保险 十 保密规范 十一 日常注意的温馨提示 十二 附则 入职指引 个人资料 （1）新录用员工入职当天须向管理部提供：《员工入职确认书》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠1寸近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、健康证（与生产岗位相关人员）等。 （2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给管理部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，由此产生的一切法律、经济等责任由员工本人承担。 （3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 试用与转正 2.1 试用期 2.1.1试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （5）不积极配合公司管理部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工1天及以上的； 酗酒、吸毒的； 试用期内绩效考核不合格的； 在试用期内未完成管理部要求的社会保险、录用等必备手续的； 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的； 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训 在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。 正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间约一周到半个月不等，培训期不计工资。 2.1.3 新员工指导 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。 2.2 转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的，按规定办理转正手续。 对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。 二、员工日常行为规范 为引导本公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为规范。 1、工作作风 1.1 守时，讲信用，准时赴约。 1.2 员工上下班走指定通道楼梯、排队依次打卡，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。 1.3 公私分明，保持愉快的工作情绪，不将个人情绪带到工作之中。 1.4 谦虚稳重，尊重竞争对手，不攻击对方，不谈论、不泄漏公司机密。 1.5个人的言行和举止代表卡玫妮的整体形象，牢记“我是卡玫妮人，卡玫妮是我家，一言一行树卡玫妮形象，一举一动为客户服务”。 1.6 廉洁自律，不贪图客户、供应商及其他任何一方的经济贿赂与精神诱惑。 1.7 对客户应言而有信，不随意承诺，诺必有果。 1.8 养成以数据说话的工作作风，做到事事有记录，必要的记录要归入文档。 1.9 养成日清的习惯，当天的问题当天处理。 1.10 坚持在外工作每天一汇报，遇重要问题及电话变更随时汇报。 1.11 上班时间不允许在工作场所吃东西。 2、着装规范 2.1 员工应爱护并正确佩戴公司发放的工作牌，办公室人员工作时间悬挂工作牌在制服外（有照片的一面朝外），生产车间人员除进入生