2010公开选乡镇领导能力素质测试模拟题.docVIP

2010公开选拔乡镇领导能力素质测试模拟题（含参考答案） 素质能力测试包括基本常识、数量关系、语言理解、判断推理，特别是人机对话的测试形式和数据量化的测评标准，既客观公正、公开、公平，对考核评价干部的综合素质具有重要的参考价值，也体现了选人用人的科学性和民主性。 加大测试实际工作能力的力度。为了较好地解决以往工作中存在的少数公选干部考试分数高而实际工作能力欠缺的问题，我们明确提出了着力创新公开选拔考试测评技术，努力实现由“知识型考试”向“能力型考试”的转变，由“应试考试” 向“领导素质综合测试”的转变。为贯彻落实“两个转变”，这次选拔我们将从三个方面加大测试实际工作能力的力度：一是在笔试环节将领导工作实务单独作为一个考试科目，完全采用情景模拟工作案例的题型测试，从测试内容上突出能力素质要求；二是增加能力测试环节，使用公文筐测验和领导能力人机对话测试这两个应用情景模拟技术的能力测试工具；三是尝试计算机测试的方式，领导能力人机对话测试以测试软件为工具，采用人机对话的方式，考生提交答案后由计算机后台分析系统自动判卷，以消除人工评卷的主观误差。 素质能力测试题 问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？” 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所