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女职工权益保护专项集体合同送审表 登记编号（ ） 送审单位 　 单位地址 　 邮政编码 　 单位性质 　 单位法定 代表人 　 工会主席 　 职工总人数 　 合同年限 年 送审日期 　 联系人 　 联系电话 　 报送材料目录 　 　 　 　 　 单位签章 企业方首席代表（签章） 工会签章 职工方首席代表（签章） 女职工权益保护专项集体合同协商代表登记表 企业名称 　 　 集体合同 　 　 年 限 企业方首席代表 职工方首席代表 企 业 方 代 表 情 况 姓 名 性别 职务或工种 职 工 方 首 席 代 表 姓 名 性别 职务或工种 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 姓 名 　 性 别 　 年 龄 　 工作单位 　 现任职务 　 劳动合同期限 　 代表单位 或职工 　 集体协商中担任职务 　 身 份 证 复 印 件 　 　 劳动保障行政 部门审查意见 　 　 　 　 　 　 年 月 日　 备 注 　 女职工权益保护集体合同 第一章 总则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政平等协商后签订。 第三条 本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。 第二章 女职工劳动权益 第四条 单位在录用女职工时，必须依法与女职工签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第五条 加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。 第七条 单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。 第八条 单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。 第九条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。 第三章 女职工“四期保护” 第十条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 第十一条 女职工经期保护 （一）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假。 （二）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。 第十二条 女职工孕期保护 （一）女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （二）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内给予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。 （三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 第十三条 女职工产期保护 （一）正常生育者，给予产假98天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，男方享受护理假15天；增加的产假和护理假视为出勤。 （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上终止妊娠的，享受产假42天。 （三）单位按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保险经办机构支付，生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资。 （四）未参加生育保险的单位，女职工怀孕、分娩所发生的医疗、检查费用按有关规定由所在单位报销，产假期间全额发放工资、奖金，享受福利待遇。 （五）企业改制、破产和置换职工身份时，对处于孕期、产期和哺乳期的女职工按改制前在岗职工生育待遇支付生育补偿费用，